你對於你公司的產業，完全沒有提及
所以業務開發的週期
完全無法計算
從開始開發到目前的收成
到未來的業績預估也無法計算
所以根本無法評斷
你貼出來的跟一個業務好不好也根本沒有直接關係
如果你是要用「不爽」，「不開心」等等的理由來開除他
那他完全達標了
如果極端一點來看
可以幫你公司長久運籌業績成長跟利潤維持的業務，跟一個可以討好你的太監...
勸你選後者
還有身為一個老闆
談一件事情請一次確認一個主題
態度，還是業績
以免錯過真的可以幫你的業務
既然自己選擇創業，還是把個人情感放下
看看對方的專業能力如何，用心慢慢分析是可以做到的
加油...

F大您好，謝謝您的提點。我們家沒討好我的業務，其他業務都大我10歲以上，相處像朋友。態度差這位工作認真，背景知識強，英文好等優勢，就對我態度很嗆又好辯。我希望能投注資源讓她進步，變成能幫公司賺錢的業務。但有幾次她態度跟嘴臉跟用詞糟糕到我生氣整天。 我希望能有效改善她的禮貌我們是提供特殊原料的行業，需解釋用途，報價，培養客情。背景知識強的業務有可能首次拜訪成交，但長期固定交易重點還是客情與服務。

你說的很難...個性很根深蒂固啊啊...應該也是他的反射動作，而且越是這樣你越不能生氣，只能好好跟他講，請他改變他的態度，其實這對你也未嘗不是好事（？）可以讓你修煉到心如止水...也許試著跟他說說看，你覺得他能力不錯，只是他的說話方式會讓你們無法進行有效溝通，會經常讓你們花時間在這上面很不划算之類的...