一直有很大的疑問
國內業務幾乎是底薪普通以賺抽傭為主
但國外業務卻非常多是給上班族固定薪水沒有業績獎金
但國外業務也要參展，開發客人，開發新產品，如果供應商再國內還要外出驗貨
很好奇如果國外業務沒有業績獎金
那誰有動力開發新客戶開發新產品？
沒有業績獎金，業務看到每次有傳真或email新訂單來大家不就會不想處理或如果還沒劃
分客人，就不會想主動處理只等主管指定？領固定薪水多一事不如少一事啊…
一直對國外業務這點很無解呀…

每一家不一樣呀

因為相對之下老闆比較重視國內跟大陸市場但你就想說可以免費出國吧其實接觸國外客戶，眼界真的會非常廣反過來說，真的重視國外市場的老闆絕對會自己領頭去打天下至於薪水問題，跳槽吧

看公司，我們公司是各部門業績依個人表現按比例發放，也是有覺得不公平的時候，就看自己的接受度我們是按年度總業績算，能否按季或月，看賣的產品吧

在之前公司當國外業務, 公司也是底薪沒有獎金只能隨著 年資增加而 加錢, 但公司固定 客戶 配合很久其實他們也不想要發展新客戶， 嫌麻煩所以工作 就是一直負責被罵和趕交期， 在台灣給國外客戶罵，去大陸給工廠罵