個人目前居住城市在台南
做了些許的功課
目前後選名單有
公勝 台名 大誠 錠嵂 磊山
想要更深入的了解各個公司的制度
聯絡方式站內信
或者加賴都可
Line skykuma0721
作者: PDW5 2019-01-02 17:25:00
初入行除了注意制度的比較之外，需注意名校也有考不及格的學生，有些時候是方法不對或工具不對，(譬如關公叫他練雙節棍，或李小龍勸他練青龍刀)或主管對其不了解(也跟前面的意思一樣，要適才用適法，才能發揮戰力，不然就可惜了千里馬)。自認是千里馬的話，尤其要注意紙上制度之外還有很多方方面面要考慮，否則一轉眼也許半年或三年過去了又要從頭來。過來人。看看主管用什麼方法認識你培養你，還是用工業化教育的方式量產? 不適合走了是你的問題?
作者: PDW5 2019-01-03 01:25:00
初入行除了注意制度的比較之外，需注意名校也有考不及格的學生，有些時候是方法不對或工具不對，(譬如關公叫他練雙節棍，或李小龍勸他練青龍刀)或主管對其不了解(也跟前面的意思一樣，要適才用適法，才能發揮戰力，不然就可惜了千里馬)。自認是千里馬的話，尤其要注意紙上制度之外還有很多方方面面要考慮，否則一轉眼也許半年或三年過去了又要從頭來。過來人。看看主管用什麼方法認識你培養你，還是用工業化教育的方式量產? 不適合走了是你的問題?
作者: PDW5 2019-01-04 05:20:00
對，就是這個意思1.帶你的人，2.單位氛圍 這兩個東西都是在制度上看不見的。現在聽不明白，以後就會懂了...1.帶你的人也包括了(1對你的了解，知道要用什麼方法套路給你，會是你擅長的 2你們間溝通是否順暢 3不順暢的時候如何解決) 都算在內
作者:
aeric15 (aeric15)
2019-01-04 08:58:00我與樓上們，想法可能有一些不同，認為制度、佣金這種實質的東西，擺在前面，再去找合適的氛圍及主管，以免因為氛圍而加入，卡在那邊不上不下的
作者: PDW5 2019-01-04 14:35:00
不否認樓上這樣的說法，並沒說制度就不用考慮。只是親眼看到蠻多，後來離開都不是因為制度。曾經跟問一位老是跟我講他們公司那麼好、那麼好、那麼好(想增員我)的人，我故意調侃他，既然你們公司那麼好那麼好，幹嘛離開？答案是受不了人和氛圍！樓主看來焦點太擺在制度，若現在不把其他的，說另外49%因素好了，考慮在內的話，也有可能後悔當初的決定，或又另尋新巢，尋新巢損失居多。供參。
作者: PDW5 2019-01-03 21:20:00
對，就是這個意思1.帶你的人，2.單位氛圍 這兩個東西都是在制度上看不見的。現在聽不明白，以後就會懂了...1.帶你的人也包括了(1對你的了解，知道要用什麼方法套路給你，會是你擅長的 2你們間溝通是否順暢 3不順暢的時候如何解決) 都算在內
作者:
aeric15 (aeric15)
2019-01-04 00:58:00我與樓上們，想法可能有一些不同，認為制度、佣金這種實質的東西，擺在前面，再去找合適的氛圍及主管，以免因為氛圍而加入，卡在那邊不上不下的
作者: PDW5 2019-01-04 06:35:00
不否認樓上這樣的說法，並沒說制度就不用考慮。只是親眼看到蠻多，後來離開都不是因為制度。曾經跟問一位老是跟我講他們公司那麼好、那麼好、那麼好(想增員我)的人，我故意調侃他，既然你們公司那麼好那麼好，幹嘛離開？答案是受不了人和氛圍！樓主看來焦點太擺在制度，若現在不把其他的，說另外49%因素好了，考慮在內的話，也有可能後悔當初的決定，或又另尋新巢，尋新巢損失居多。供參。