上週，相關單位Pass了一份履歷來，請我特別閱讀了一下「特殊備註」，
那是一份誠實的履歷，投遞者在自己的自傳下方備註了這樣一串話：
您好！謝謝您看完我的履歷，最後我要說的是，我在三年前被診斷出
有強烈的憂鬱症，並且是一個腿部殘疾需要坐輪椅的人。
我知道也明白很多公司看到這裡便不會通知我面談，但我還是希望先
誠實告知。謝謝！
人資單位刻意用紅筆提示出這段被寫在履歷上的話，詢問我有沒有面談意
願。在思考了一個下午之後，上週三，我請人資單位安排了這場面試，就
在今天。
她是一位三十八歲的女孩，剪著好整理的短髮，右腿穿著鐵架有明顯萎縮
的狀態，左腿跟一般人相比過分纖細，但這些都無損於與她眼神相對時，
她炯炯有神的目光，讓我留下了深刻的印象。
面談裡，我一如往常地犀利，然而也無所不談，誠與信是我認為所有面談
唯一好的開始，至於對方信與不信服，那就不是我能左右的範圍，一切都
得在彼此認可與認同了對方之後，對我而言才可能展開愉快的合作空間。
她介紹著她自己，成大畢業，留日，精通日語，學的是機械工程，曾經任
職於OFweek工控網訊(是相當知名的日本機器人大廠)，2011年的日本大地
震引發海嘯與福島核災那一年，她失去了右腿大部分的腿組織，因此回到
台灣，受家人照顧了好一陣子，就在那段受照顧日子她開始罹患憂鬱且因
為不見好轉，憂鬱越來越重。
她一字一句地說著她自己，當然也跟我談了很多專業領域上她的認知與想
法，很誠實地她告訴我，她知道這些年的荒廢已經讓她跟機器人的新領域
脫節，但她想替自己找一個新的開始，所以從2015年開始開啟台灣的網路
人力銀行履歷，而這段期間她因為堅持在底下留下那串憂鬱症與身障的備
註，所以收到的婉拒信有上千封，真正得到的面談通知，不到20筆，而這
個面試，是今年從二月份至今的唯一個面試，她訴說著感激。
我靜靜地聽她說著，佩服著她的毅力與勇氣，反觀自己人生的苦痛，忽然
感到羞慚。
我沒有辦法錄用她以投遞的職位，因為我沒辦法錄用她，對於她為了拯救
自己付出的一切，我回以這麼冰冷的誠實，於是她好奇地問了：
是因為我有憂鬱症還是殘廢嗎？
我認真地看著她，嚴肅地回應：
不是，是因為你投遞的職缺是中階管理職，
這份工作需要一位跟現有機器人知識搭得上的人，
妳確實在這方面弱了，需要填充更新的知識，
否則不容易在競爭中脫穎而出。
妳並不是因為病痛或者殘缺而不被我錄用。
她盯著我看了好一陣子，眼曠紅紅的：
所以如果我得到了跟現在技術相應的能力，貴單位是可能錄用我的？
我毫不猶豫，因為回應的句句屬實：
是的！
妳來面談的這個職務是研發主任，不能連目前基本的知識都不足，
要是妳投遞的僅僅是組員，我會當場錄用妳。
她忽然眼眶泛紅，顫抖著說：
這是2015年以來，第一次有人說可能會用我。
我可以現在改應徵組員嗎？
她不抱希望地開玩笑著，我笑了，溫和地看著她：
當然可以，而且我相信妳因為本身有些缺憾，會更懂得怎麼樣
把仿生醫療做得更合乎人性、更不冰冷。
但答應我一件事，憂鬱的時候讓我知道，不要深藏或壓抑，
要加入我的團隊，請把情緒也放心地交給我，
當然，我憂鬱的時候也會讓妳知道，請妳也給我一點空間自閉或消失，
我想盡可能當一個可以鼓勵團隊正向樂觀的主管，
所以先坦承自己的憂鬱，避免敏感的妳因此受傷。
她終於哭了，她說我逼哭了她。而我開著玩笑說：請不要到人資單位檢舉我！
就像我面談自己的助理時一樣，一開始我就坦承了我是一個充滿瑕疵的人。
面談之後，我知道我得寫一大堆報告讓人資單位相信我可以承擔這樣一位特殊
的夥伴到來，承擔更多這件事讓我不得不要求自己更堅強；而那些對於女人成
為主管背後的指指點點，那些婊子、賤人等等形容詞，因為我選擇的這個承擔
而被放在一邊。
要罵就去罵吧！
我只能盡力成為最好的自己，沒有辦法讓所有的人滿意，只能對自己的人生負
責，沒有力氣再去理會不瞭解我的人，加諸在我身上的一切批評。
我這樣看待這場面試，在身心交瘁的時候，我遇見了貴人，她是我的貴人讓我
重拾力量，勇敢向前。