問題是這樣的
我們店裡上個月因為人事大異動
主管都離職 現在只剩下一般員工
而班表從上個月就給較資深的去排
我本身家離公司較遠,上班下班都是尖峰的車潮 精神壓力很大
我有去問看看能不能將我早班排少一點
或著是早晚班就是看看能不能交錯 平均一點
但礙於上個月要帶新人 早班得多一點 這個理由我接受
無奈新人不適應環境 做到這個月底
下個月班表出來 我還是依然早班佔了90%
排班的同仁完全沒有把我的需求給考慮進去
(我並沒有不上早班 我是希望能吧檯三個人去輪早中晚,而不是只有我一個人卡早
更何況我都跟他提過我的為難之處了)
讓我覺得他排班表帶有很多私人因素進去
之前主管還在職時,班表若有一段時間早班 或晚班 都會告知我們或跟我們講原由
(帶新人拉,或是學新的區域)
也都說班表有問題可以提出來討論
但換到資深同仁排了之後,讓我感覺沒有顧慮到我的感受
跟他講了我的為難之處,不但沒有幫我協調,還來硬的直接給我早班
(嚴格來講我們早班要備料很多東西,會比較忙)
而讓他比較好的同事上中班 晚班
讓我覺得欠缺公平性
假如我三月底的班上完
我四月直接不去上班
這樣三月的薪水領的到嗎?會扣到我三月的錢嗎?
我進公司沒有簽什麼約
直接不去上班會有法律上的問題嗎?

為何不想提離職？

因為提離職還要在一個月…

不先講這樣不好吧

建議妳用最嚴肅的態度去和排班人員說，同時預告他，假如不不改的話，你寧可曠職也不要來上班不過子你要有心理準備，薪水就不會照你原本預計的給，畢竟於規定上來說，沒有造規定走的你比較吃虧

我原訂就做到四月底，只是這次班表又亂排，讓我覺得很不被尊扣一點錢還好…沒有法律問題就沒差了

既然這樣，那就直接提出離職吧，如果沒有同意你離職，就每天去爐，同時一再提醒，如果你無法如願，之後寧可不要薪水也不會去上班，就這樣另外建議妳最好自己另外存證以證明你不是沒照規定提離職

好的！謝謝bu大的建議！！非常感謝

四月開始一直找藉口請假，等發薪水了再說辭職

還是說一聲比較好..他的行為代表他這個人,而你的行為也是..

依勞基法提辭職吧，雇主不得以任何理由拒絕。只要照法定天數提前預告，時間到了就不用上班了。漏看了。要提前一個月是勞基法規定的嗎？如果真要等一個月，直接找更上級主管申訴吧。