待在現在這家公司差不多快邁入第三年了，
職位是一家傳統連鎖服飾的區域小主管。
這工作其實跟以往的所學跟工作都無關（本身念資訊），
當初進來是抱持著想轉型態，一直都是邊做邊學。
直到現在，
公司內部員工出貨員（倉管）、行政至跟我一樣的管理職的，
每年幾乎都會換一批人，除了公司老闆家人跟元老級一直都在外，
流動率頗高，而服飾門市最重要的銷售員更是新血換不完的狀況。
問題的原因，我認為很簡單，就是上班時數跟薪水。
每個區域上班時間從１０小時至１２小時全班，月休４－６天
換算時薪都低於法定時薪，只是每個月領出來的月薪約25k~33k
（關鍵字絕大部分都沒幫員工保險）
這些是我越做越煩燥的某些原因，
老闆只想到沒賺錢cost down，門市業績低歸咎店員不認真，
卻不思考服飾最重要的流行敏銳跟行銷手法，
衣服不是客人想要的，店面裝潢又爛爛，銷售折扣無法辦到
然後就陷入了無限循環
薪水問題＞請不到人
業績問題＞員工待不久
然後小主管們紛紛成了代班，疲於奔命...
大家提上去許多建議，回應幾乎是不需要、還辦不到、沒辦法，怕這個怕那個
最後都不了了之....
因此我的同事們幾乎都離開了
有人離開，卻沒有新人，想當然的，剩下的人就得撿起多出來的工作
搞得我全省門市都跑過了，每次朋友問我今天在哪上班，他們都會傻眼
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現在上班只是撐著看能做到哪時，等一個時間離職，
完全無心想提出甚麼方法改變公司現狀，
反正提的也是拖著拖著，上位的不懂也不想請專業人員
公司內部、外部人員永遠都是一份薪水做兩人工作，
大大小小需要付錢的事情，就是會嫌太貴不需要！
自己房子出租給人的永遠不嫌貴:P
昧著良心做資方打手實在讓人很憂鬱
（所以偶爾會偷雞不經意的，讓底下的店員領比較符合期望的獎金）
老闆永遠都嫌我對員工不夠兇，他們不會怕，所以才不聽話..
常常都說事情都教給你，讓你去做這樣你以後才會這樣那樣的，
然後就不小心成了美工、電腦維修、還兼做畫板師，洗冷氣水塔拉監視器等都會了
職稱應該可以改做「打雜統包」！
朋友都以為我薪水不錯，帳面上是不錯，底薪有３開頭，過年獎金領快到６
年終看公司發放，第一年＂半個月＂！第二年＂一個月＂!
用時間換薪水的工作，換算成時薪跟我出社會第一份２６ｋ差不多，
但沒周休，國定假日沒放假，颱風天不嚴重請上班！
ＷＴＦ！是我要求太多嗎？還是這薪水我應該還要再繼續待？
這篇應該要歸類的心情吐槽的XD
完全是想離職前的不確定感作祟，混亂的文章...
謝謝有看完的板友LOL