大家好！我今年參加UNIQLO儲備幹部
徵選，不幸在第二關面試被刷掉，猶豫是
否要參加門市正職人員面試，遲疑是因為
有以下幾點疑問：
1. 若想從門市人員升遷為店長，平均會花
多久時間？每次升遷考核平均會有多少候
選人，錄取率高嗎？
2. 我想說先從門市人員做起，等到明
年UNIQLO儲備幹部徵選時，再重新報名
一次，想問會比較容易上嗎？還是這樣是
多此一舉，直接從內部升遷就好？
3. 假設擔任門市人員後，發現自己一直無
法升為店長因而離職，想以曾任UNIQLO
門市人員的背景轉大公司的行銷相關職務
好轉嗎？(我原先就有行銷實務經驗，但缺
乏第一現場接觸消費者和市場的經驗，行
銷易淪為天馬行空，所以我想說透過門市
人員的經歷彌補不足，這種說法和經歷對
應徵大公司的行銷行得通嗎？)
感激不盡！！！(任何資訊不便透露可站內信)

不要把這間公司想的這麼.....有未來XD

嗯...公司非常血汗壓榨，勸你三思。台灣還有其他好公司可以選擇，拜託不要選這家uniqlo當門市人員是學不到東西的，往上升也很難，不要浪費自己的青春在一般門市人員

U真的很累 可以考慮NET

gap呢？？

打發時間可去

位置已經越來越少,店鋪就是這麼多,所以建議朝其他品牌

現在進來大概可以悠閒3個月哦(笑

有悠閒嗎?不是後面是感謝季? 還是我記錯了? XD

因為太忙沒時間帶新人吧

外面的人想進去，裡面的人想逃出來

這間怎麼從以前被嫌到現在

超拼超血尿的至少2年半（從pn開始升），但這是打卡後還要在店裡1小時以上的如果你不得店長愛，再久都沒用

空降做不到的話，就選其他錢多的職業吧

究竟是人挑選工作，還是工作挑選人？事情是一體兩面的，有好也有壞。