→ chingskyblue: 開職缺徵人不代表就一定會有足夠的人選應徵，即使 05/26 14:47
→ chingskyblue: 錄取了也會跑會拒絕報到，原po你完全不懂得尊重專業 05/26 14:47
我不否認自己不好
但有職缺整年永遠徵不到
難不成這所有人都和我一樣爛嗎?
還是除了親切.熱忱.口齒清晰外
還精通英.西.法.日.韓.德文...
外加長相美如范爺
才願意花一個月拿25K上下請是不是?
人力銀行一個缺要面試好幾年
又不像航空公司是公開招考
在我看來他們根本就不需要補人
只是做樣子愛充面子罷了
不是只有我這樣講
GOOGLE查相關一堆人這樣講
俺看你好像常有空
等你出來看怎麼解釋

實在很懷疑你是否了解餐飲業及一般服務業的生態，所有行業中流動率最高的就是服務業，連五星級飯店的前台半年內也可以離開四個來五個升兩個，一年到頭都在徵人根本一點也不奇怪

葡萄酸心理，自願降薪又怎樣?開職缺是要找人沒錯，但就像你找工作會篩選公司一樣，公司也會篩選面試者，只要人資跟主管覺得你心態有問題它們就有權利拒絕你，更何況職缺

你覺得這些公司都很閒沒事做或者因為無聊的面子所以才一直在徵人嗎？對你來說面試可能是一次一個，對人資部來說一天可能是五個十個甚至更多，從刊登徵人廣告、審核履歷、發送通知面試到面試時間等等都是時間金錢與人力的成本，你有想過嗎？實在不懂你是什麼心態，想求職還擺一副高姿態，視訊面試我也做過，但我做的是跨國、若親自過去真的太過高成本的面試。親自拜訪是表現你的誠意，你不要這份工作還有別人要，說句難聽點的你條件也不是好到每間公司都捧著錢請你來上班，你連po好幾篇表現出來的心態實在讓人覺得你對服務業沒有熱忱外加眼高手低，如果你還是這種心態，勸你早點放棄服務業，進來後只有更難更累更麻煩

就會寧願讓咖一直開著，直到主管找到覺得適合的人你以為一份職缺就只要找一個人就好嗎？有時後公司需要的兩個、三個，甚至是複數以上的人，不要說餐廳，就連門市都一樣，有時候公司要的不是個人，要得是能融入團隊，並且在團隊中能起到互相激勵效果的人，那跟專業無關，有關是態度、人格特質跟社交能力

b大擊掌XD

b大和M大講的太好了！

完全同意樓上幾位說法

有空在這發費文 你找到工作沒??便利商店大夜班 加油站 工地 很多可以做的 不要再辯了

這種態度來做便利商店也做不了的，謝謝