你以為人資只負責找人而已嗎？那你也想太多囉人資的工作不是只有找人，還有員工管理的部分，先別說管理是現場主管的工作，會這樣說表示你完全沒看過人資部在工作的內容，其實人資的工作內容比你以為的要複雜很多~最簡單的找人面試就不提，包含員工的健康管理、公司旅遊請假事宜、內部活動、內部課程、新人訓練、員工意見統理出勤問題、年資計算、薪資計算，恩，甚至還可能去探聽面者在前公司的評價，喔對，還不能不提到上司派下來的公文親愛的，請相信我，比起抽時間面試不知道會不會來的面試者，他們會更寧願把時間花在那些『份內工作』上]畢竟多完成一份工作就少一分晚下班的風險，尤其人資是被要求是『不能報加班』的喔，這不是違法嗎？對啊~但是別忘了，台灣最擅長『上有政策下有對策』下班時間到，去打卡下班，然後回坐位繼續奮戰是常態所以對人資而言，時間就是最重要的成本，這樣你懂了嗎？anyway,I do care you understand or not,This is the last