小弟的妻子面臨勞工就業上的一些問題，
請位居四方的版大、先知先聖們指點迷津。
以下稱之為：拙荊
拙荊目前在一處零售店上班，
在104人力銀行查到面試資料，資料上載明有提供勞健保，
拙荊透過面試向“公司負責人”再三確認有公司提供勞健保。
工作月薪為兩萬五千元，月休三~四天，不能休假日。
拙荊認為這樣太過血汗，於是拒絕了這樣的條件。
並要希望以專業津貼能夠提高。
經過雙方協調同意，將專業津貼提高為五千元，
工作含專業津貼五千，月薪三萬整，
每月休三~四天，工作時間12小時。
不可以休假日。另有銷售目標獎金
即使提高的專業津貼，小弟深深覺得這根本還是是血汗工廠，
但拙荊為家庭經濟收入考量上，雖然給薪條件很差，
但若將銷售獎金作為工作努力的目標，或許能補不足之處。
若一個月獎金能做到一萬塊，對家庭、對我們的孩子都有很大的幫助，
這樣我們就能有多餘的資金讓孩子回去上芭蕾班。
上式上班的前三天，
我一直詢問拙荊，公司有沒有讓妳填寫勞僱契約及人事資料。
拙荊搖了搖頭：『公司只向我要我的身份證影本以外，並沒有主動給我任何資料！』
甚至公司並沒有設立打卡機或簽到簿供員工打卡上下班紀錄。
自此，我在心中不禁暗暗擔心。
但拙荊天性單純善良，認為公司負責人一定是太忙了，需要體諒他人的為難之處。
或許過幾天公司負責人會將健保資料及勞僱契約一同補上。
正值八月下旬，幾天的工作已經到了月底。
該公司發放薪資時間為每個月的十日，
直到九月十日那天，我向妻子關心薪資發放狀況。
妻子向我反應：我目前還沒有收到薪資，也不知道到底是什麼情況。
我讓拙荊立刻向公司的負責人及資深主管，反應未收薪資的情況。
拙荊在反應後的兩三天，資深主管才拿著現金交給拙荊。
但並沒有載明薪資明細的薪資條，就只有八月工作的幾千塊錢。
(小弟以往都是在大公司擔任基層職員一角，
雖然不是什麼重要角色，但一向都會有薪資明細。)
拙荊用計算機計算後，發現薪資被以二萬五千塊錢除以工作天數計算。
拙荊當下立刻反應薪資不符的情況，
資深主管立刻解釋：面試的三萬薪資計算方式為：
底薪兩萬五、專業津貼2千元，全勤獎金三千元。
資深主管立刻拿了一張小紙條，據拙荊描述，很像便利貼的那種，
上面短短只寫了金額和姓名，並讓拙荊簽收現金後，該主管便收回了那張紙條。
拙荊立刻向負責人和資深主管反應：『健保問題已經處理好了嗎？』
負責人立刻板臉冷冷地說道：『那個喔？再說啦！』
拙荊才發現這一切和當初談的完全不一樣。
薪資、健保全是假的，深深有一種被欺騙的感覺。
當晚，拙荊向我表示：怎麼會跟當初面試談的不一樣，現在又沒辦法證明當初的條件。
我思考了想了想：向拙荊表示：『為什麼妳的薪水會是資深主管拿現金給你，而不是負責
人？
這其中是不是代表了這兩個人有某種以上的關係？是夫妻、還是男女朋友？難道是詐騙集
團？』
我向拙荊表示：公司更改薪資計算方式必須經過你同意才可以，你當初領薪水時你有同意
更改這個計算方式嗎？
拙荊回答：『沒有，可是我在那張紙條上簽了名了。這樣算同意嗎？』
我一時竟也啞口無言，心中不禁暗暗叫苦，後悔為什麼當初沒有簽立勞動契約。
拙荊和我一時陷入迷霧裡，在不明所以的情況之下，
拙荊和我決定繼續向其負責人及資深主管討要追保健保的進度，
隨後幾天，拙荊不斷向負責和資深主管反應薪資不符及未保健保問題。
(補著說明：拙荊都是用line向這兩位反應問題，但始終沒有得到正面回應。)
最後，該資深主管用line告知健保會這幾天左右會辦好，
並傳了一張簡單的計算圖公式：
告知薪資被更改為22k的計算方式。
而且已經九月快一半了，才說要改。
22k???工作26~27天，一天13小時？月休三~四天！！！八小時後沒有加班費？
22k???工作26~27天，一天13小時？月休三~四天！！！八小時後沒有加班費？
22k???工作26~27天，一天13小時？月休三~四天！！！八小時後沒有加班費？
有沒有聽錯啊！
我向拙荊表示：『我們遇上詐騙集團了，他說的健保不可能會辦好的！那種東西第一天上
班早就該辦好的東西！
拖了足足快三個星期了！現在又改薪資計算方式，又沒經過同意。』
拙荊也只能說暫時繼續觀查看看，若到時真的沒有辦好，
只是拖延的藉口，到時再想辦法吧！
小弟與拙荊都是孤陋寡聞的上班族，對勞動條件的法令並不是很清楚，
(沒文化真的很可怕！)
等待小弟所有證據整理，一同將照片貼上來。請大家敲碗靜等。
在那之前所以想在此藉由此篇文章，詢問版大們，現在的我們該如何自保權益，
或者尋求法律途逕？