大家好！
小妹我在某家具賣場任職4年
從一開始的PT做到畢業就升正職
後來想嘗試外面工作又降PT當兼差
外面工作不適合我，便回賣場繼續當PT
目前一個月時數跟正職一樣
每天都上8小時，一週休2天，一個月做22天
但正職因為有年假所以每個月會多PT至少1-2天休假
福利部分是看總時數，所以領的三節、生日禮金、旅遊補助等等都跟正職是一樣的
真要說就是每月獎金正職會多一兩千
然後每兩年提供一次免費健檢這樣
目前問題是
明年時薪將從原本的140/時提高為150/時
原本想說就繼續當PT就好
結果今天人事叫我過去簽一份文件
是明年1月升正職的文件
我猶豫的問不簽會怎樣？
人事說可能就會被砍時數
正職月薪就是明年最基本的23100
PT在不砍時數的前提下應該就是150元*8時*22天=26400
所以想問大家
如果你遇到這個問題
會選擇升正職還是繼續當PT呢？

一天砍一小時150*7*22=23100,薪水跟正職差不多，但上班時數少

正職沒合理薪水 當然繼續PT

你們的正職沒有年終？可能明年工讀福利會砍也不ㄧ定，我們公司工讀從時薪漲了之後，福利就減少了ㄧ些...

我也是原本公司正職轉Pt，時薪160，這樣看起來覺得做兼職比較好，我是分配其他時間做兼職這樣。給你參考~~

這家公司每個月要你捐3千？

如果你有餘力，賣場做pt就好，另外再出去找一份兼職

雇主不可能不砍時數，最好狀況是你月收和現在相同，但時數變少。最惡劣狀況就是砍時數砍到你的月收減少，無法供應生活開銷，藉此逼你離職或轉正職。我猜是第二種

這份工作薪水這麼低，要不要嘗試看看其他工作啊

你該不會在橘色房子工作吧......

任何工作只要月薪低於28k 就乾脆當PT比較實在正常照一般工時, PT可以拿到26K,正值沒有28k乾脆不要做少那2K可以不用扛責任, 工作會輕鬆很多但風險是PT時數不見得會排滿, 薪水會上下浮動

看原po的的形容，應該和我同公司，只是我是正職的若是同公司，過來人的經驗（一樣P8升正職）我寧願做pt也不要正職