我是在hi8丸集團的旅宿業，
我們已經開始被迫無薪假了，
上個月是要求大家把之前不準我們休的積假一次休完（但是要on call並且在家處理手邊
的行政工作還要被叫來公司開會，當然是沒有再算加班費的）
這個月開始是如果還有假沒有休完，一律不准休，而是改為休無薪假，每人七天起跳。
說好聽是共體時艱，但賺錢的時候也沒有共享利潤，很好笑的是去年明明賺很大，年資超
過四年考績最高分的員工也只拿不到1個月，聽說也有同事拿了5個月（這無法確認）
在這集團工作了很多年，看到很多同事因為反應一些相關福利與法規不符或是提出不明白
的問題，結果他們的下場都是被人事主管施壓要求當事人主管開除當事人（當然是沒有遣
散費的那種），然後主管還要因此被扣績效。長久下來覺得其實這裡也是一個小型的共產
黨，除了這個大大不姓習。
前面提到的同事反應的相關問題，包含：
1-月薪四萬但勞健保只保最低保額，其他的費用每個月都用不同的名目列在薪資單上列如
「忠誠獎金」，「掃墓津貼」，「中秋補助」...等。
2-總公司的人事經理時常在六點下班後要求各分公司負責人事的同事們整理資料隔天早上
九點前要收到，不然該分公司全體不能領年終。
3-呈上，有分公司人事反應下班時間還要接收公司指派的工作，要報加班，人事經理就向
上反應譴責該員工不服從主管。
也因此其實集團內的人事們流動真的蠻大的，畢竟一方面為了執行公司的任務要被受影響
的員工指責謾罵；另一方面就是一直昧著良心做這些與法不合的事每天都要擔心自己生兒
子沒屁眼。
喔，補充一下，公司說這不是無薪假，是「事假」，所以我們這些奴隸們無法申請任何相
關補助....
至於為什麼公司不向政府申報無薪假，我們就不知道了，因為提出這個問題的同事已經被
離職。
※ 引述《JohnCenaRiz (日)》之銘言：
: 用標題騙一下人流
: 板上有人在飯店業或餐飲部準備被迫無薪假嗎？
: 這波武漢肺炎讓各大飯店業開始合理的休業甚至放假
: 我待的地方是沒有無薪假，不過是讓我們將積假趁這段時間放一放
: 還有人願意分享或者知道的訊息嗎？
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