在討論 66K 這個議題之前，要先探討一般台灣老闆的想法是什麼？
比方說你領 66K，台灣老闆的想法是你薪資+水電等管銷費用=薪資*N，
這個 N 可能是1.5 or 2，我們隨便抓一下抓一個月 100K 好了。
等於是你領 66K，但是老闆會覺得在你身上花了 100K，然後你也真的沒領到
66K那麼多，因為還要扣掉勞保健保公司福利金...
於是爭議就這麼來了
老闆會覺得，你有能力幫他一個月賺 > 100K 嗎？不然為什麼我要給你
66K？
個人也在這個業界混很久了，見到的是寫 MCU firmware 的薪水普遍都不差，
百萬年薪搞不好只能算基本盤。那難道說 firmware 的技術比較難嗎？
這樣子解讀就大錯特錯了
那是因為，實體產品老闆很容易算出 售價 - 成本 = 利潤，很多電子的小東西是
很好賣的，甚至是被當作耗材來賣，那只要量有出來，老闆給你百萬年薪對他來說
是小意思。因為他自己賺更多(一些賺錢的電子業，光協理一年拿6-700萬以上算
基本的)。
但是軟體或網站的玩法就完全不是這樣，台灣行銷這方面的手法我看指少還落後
國外10-20年，大家都知道美國有很多(甚至對岸)網站只是吸引了一堆眼球，
論獲利可能是0，台灣老闆或股東有誰能接受這點？別忘記掌握資源的那群人
年紀大部分都是40-60，這對他們來說有如天方夜譚一樣不可思議
而且有在電子業打滾過的人就知道，電子產品開發週期都很短，他東西都賣到
停產了(像玩具生命週期都很短)，你的網站還在燒錢，你要那些有錢的阿伯(股東)
不跳腳很難
在我看來創業或出走是唯一的路，因為短期內那些掌握資源的人他們腦袋
是轉不過來的，講難聽一點，還有在開公司的已經算有良心了，缺德的人
已經拿錢去炒房炒地了。
出走到國外，雖然說不是100%，但至少你講話有人聽得懂
或是創業，好拉你今天講 66K，那你明天要吵 67K，後天吵 68K嗎？
而且這個行業流動率這麼高，給你領一個月 100K，你可以領多久？
老闆還要你一進公司，就簽賣身契說你上班期間所有的創意與專利
都算他的
如果你有很好的技術與創意，幹嘛不自己幹？去跟那些阿伯解釋到
臉紅脖子粗，想買個大一點的螢幕工作還GY老半天不肯撥款下來
情形已經很明顯了，各位要自己走出一條路來，要證明我們是對的
只有靠我們自己的雙手。期待前人幫你開路是不切實際的(因為他們
已經在路邊蓋好房子安全下莊了)，你要用自己的方式去證明，
去給那些人一點顏色瞧瞧
「嘿，當年是你自己不給我們機會的，現在後悔了吧？」