※ 引述《SETL (Orz)》之銘言：
: : 今天面試過程，其實hr有特別強調駐點性質 (我可以接受)
: : 可是他們很肯培訓加上願意給機會.. (讓我心動)
: : 另外加上薪資部分 (跟大學同學比也算很好了)
: : 目前考量的是...這個時間點我應該就乖乖去磨經驗
: : 還是再等一下下比較好，因為下周也還有面試
: : → dnzteeqrq: 據我所知，你做不久離職，會跟你算培訓的錢哦 08/21 21:33
: : → Longness: 這間違反勞基法被勞動局盯上中 不太care這點而想短期賺 08/21 21:36
: : → loloppy1234: 這次培訓只有一星期而且不支薪，所以沒賠錢的問題 08/21 21:37
: 接受這種條件是在拉低勞動環境
: 台灣的失業率只有4%
: 應該不用擔心找不到工作
: 當然如果你大學都在玩
: 或是對這行一點都不熟，單純是外行求一個入門得機會
: 或是下個月領不到錢會有悲慘後果
: 你有咬著牙去賭看看吧~.~
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要賭也不用賭這樣的公司吧,連經營的基礎都不care了你還期待它什麼
根據最近離職的強者pg朋友表示
該公司"口惠"程度非常嚴重,比方說能做到60分我們會包裝成80分這是人之常情
但該公司會把0分包裝成80分 ,做的跟講的完全是兩個超級極端
講的說多有制度,做的卻是能凹就凹,能土法煉鋼就土法煉鋼,做事與經營毫無章法
由於受不了高階主管的嘴炮式管理,流動率太高,只好大量任免一堆自己親友進來幫忙
結果自己人常仗勢借端,不學無術又狐假虎威,責任能推就推,於是氣不過就離職了
去年資訊部手機部倒有幾個很優秀的,也曾有一陣子榮景,不過在連優秀主管們都受不了
一堆高階鳥戰略而紛紛離開之後,沒多久就淪落成這德性了
強者pg朋友跳槽到我前公司(我已經離開了)之後薪水竟然漲了一倍,蔚為奇談
如果你個性太好的話 由於水公司沒有任何考核制度 所以不會哭的小孩是沒糖吃的
實力與薪水常嚴重被低估 如果你這些全都不在意的話 我只能說你很有種,
很勇於面對人生困難 那就去賭吧~!
不過既然這麼勇於面對人生困難 那打電話要求改一下下週面試時間
應該也不是啥問題吧~!