※ 引述《moonskyex (藍調迷思)》之銘言：
: 然後薪資福利那些永遠是面議，完全無法藉由人力銀行的資訊知道這家公司大概的薪資
: 待遇，工作內容，福利等等。
[Susan]
: 不知道我的要求會不會太多，哈哈，就懇請各位大大幫忙推薦一些公司~
: 或者是教導我如何更準確的尋找到公司大概薪資待遇及工作內容的方法。 感恩 :)
雖然近十幾年來各種「認證(certification)」愈來愈多，連 tester
都有 ISTQB.org 這類東西，但軟體工程師仍是有「工程師」頭銜卻
無公認的認證或執照的職業；我們對「寫程式」的過程仍然不十分了
解，其偏向於藝術創作，而非生產線作罐頭。是故，「薪資福利那些
永遠是面議」，因為，買賣雙方都無法標準量化「生產力」，多半只
能個案處理。
就像是，一個國中生或高中生來問原原po: 「如何準確評量一所大學
及其課程內容、教學方式、評分需求，以得知其學費是否合理? 」，
原原po大概就能了解，這類問題，目前，只能靠親身體驗去找出答案
; 不然，有如在陸地上，不下水，然後從閱讀、看影片等方式學游泳
…
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最近在加強一些 HR 領域的知識，其中一個萬年辨論題就是「薪資是
否應該透明化? 」正反雙方各執一詞，都有道理，都有好壞案例，最
後結論為: 看情形 XD
我的解讀是「亂世出英雄」；一個「薪資透明化或公式化的產業」在
提供穩定性的同時，也失去了爆炸性成長的機會。相對的，十五年前
.com bubble 炸過一次，現在又再吹一個 start-up bubble, 生在
這時代真好 :D