（文長，大家對於新創公司有興趣在往下看囉）
一個新創的慘痛經驗分享，不希望在有人受害，所以在這邊和大家分享。
前後和這間公司的負責人，合作過兩間公司，分為原公司和新公司。
以下為個人經驗分享，並沒有對任何人批評，供大家參考。
話說2014年三月多收到一封信的邀請。
說是新創公司薪資高於一般公司行情，蘇姓founder又在矽谷。
看了一下這個蘇姓founder的LinkedIn，好像待過美國的ebay和yahoo。
看似很厲害就想說可以談談看。
談了後說是資金三千萬台幣，預計要run三年，然後團隊裡面都是高手。
（後來直到公司結束才發現根本連一千萬都不到，
蘇姓founder撇的一乾二淨，說都是出資的founder問題）
在談了快一個月，決定加入後，首先年薪先活生生被砍了十萬。
但想說加入新創本來就有點風險，少年薪10萬是我可承受的範圍就去了。
之後開始了半年後，這個蘇姓founder看原公司沒機會就跑了。
我4月多加入，9月他就正式閃人。
留下另外兩個完全不懂技術的founder，他們三個人說是認識幾十年的好朋友。
(可怕的是，他現在想再開新公司。
LinkedIn竟然敢寫在這間原公司兩年多的經驗，直到2015年底。
重點是他2014年10月後就沒在管事了，而且原公司2015年七月就解散了)
想說第一次換工作至少也要在努力嘗試一年在走。
只好繼續留下來繼續幫助其他的founder，讓整體團隊有辦法運作。
時間點到2015年三月，等到快滿一年提離職。
這個已經離開的蘇姓founder和我說：他在大陸談到一筆funding。
第一年一千萬"美金"，第二年三千萬"美金"。
希望我先留下來幫忙，等他新公司開始了後可以再用兩到三倍的薪水找我過去。
同時他也叫原公司也正式把我掛名到Engineering Manager。
薪資也調回我原先應該有的狀態。
他的狀態就是私底下一直說其他的founder多不行。
但他似乎忘了他也是co-founder，一直說他走也是萬不得已。
就這樣從三月多等到七月，原公司其他的founder也幹不下去了，決定要把公司收起來。
這個時候他開始態度變成說現在狀態很不明朗。
和我說加入有可能薪水也領不到，問我要不要繼續參加？
我心中萬般無奈，但也想說在相信他一次。
後來薪水也沒有原先說的兩三倍，只有原公司幫我加薪後的錢。
九月份正式開始，從原先已經拿到資金，變成要去做present提案。
然後做的東西也完全不一樣，九月說十月提案會明確。
十月提案後，錢也還是沒拿出來，然後就說11月要成立公司，搞半天還是沒有動靜。
然後叫我找朋友加入，說什麼要給一級軟體公司的薪資水準。
結果我朋友開價年薪N被reject，他後來去其他公司也是輕鬆拿到更好了。
我從提案App，招募網站，到整個知識管理系統，AWS的架構，都在處理。
他當初承諾的事情，一樣都沒有達成。
然後問他當初承諾東西的進度，他竟然說那些都不是承諾。
然後和我說當初有可能連薪水都拿不到，你不是應該要知道這個風險？
直到1月我終於受不了，決定要離開。
找到的最好新創的package也有比他給我的年薪還多30萬。
不過，後來還是不夠有信心就沒去了，畢竟職涯機會已經被這位蘇姓先生浪費了兩次。
目前去了一間我很喜歡較成熟的新創，薪水雖然不是最高的。
可是至少產品與公司執行力都很棒。
為什麼我現在要打這篇？
就是因為他們最近在台灣成立新公司。
我看這位蘇姓founder，竟然敢在LinkedIn上寫他在原公司新創有兩年多經驗。
一個2014年9月就淡出不幹，竟然敢這樣子的寫履歷方式。
希望大家在加入這位蘇先生的新公司前好好思考。
選新創公司最重要的就是老闆的誠信與執行力，餅大家都會畫！
找了一群RD，當co-founder和CTO半年就勞跑，這樣的責任心，每當想起還是覺得傻眼。
以上兩年職涯分享，給大家參考囉！