1.優訊
職位:Java軟體工程師
這間是博弈軟體公司
台灣只負責開發，營運都在菲律賓
在西湖捷運站附近的大樓
第一關有兩位工程師
大多是其中一位問問題
討論了過去專案
以及一些技術問題
基本上就是Spring,hibernate,Java ee的問題
問問題的工程師看起來都沒什麼反應
我也不知道他滿不滿意我的回答
第二關是主管
一開始就介紹博弈產業還有大家擔心的合法性問題
開發軟體是沒問題~只要沒有在台灣營運就OK
也坦白說希望面試者可以詢問家人是否能接受博弈產業
然後說因為產業跟金錢有關係
相當重視正確性與穩定性還有反應時間
跟銀行業有一點像
bug可能會影響考績$$$$$
另外因為公司營運在菲律賓
工程師可能會去菲律賓出差
最後是一些behavioral question
最後是HR
這邊就是常見的一些問題
就不贅述了
薪資是13+0~6個月的分紅
結果是無聲卡
update:無法match薪資的感謝函
2.伯牙網路
職位:Senior Backend Web Developer
這間是去年成立的博弈軟體公司
目標是大陸市場
地點在優訊附近更靠捷運站一點
第一關是一個前測
要寫一個async RESTful service
我是用Spring的async method+controller去處理
交了以後我無聊又用scala,akka,spray重新改寫
不知道大家都怎麼做的?大概會用在哪些情況?
第二關
一開始是先填一些基本資料
然後HR跑進來說要做個測試
就打開eclipse說有30分鐘可以寫
不過我看完題目發現旁邊好像有完成一半的答案
於是我就補完剩下的，然後問HR說這是什麼情況囧
他說他也不知道，我只好請他去找主管
主管進來說工程師忘了刪掉檔案了XDDD
後來主管就開始介紹公司
開始闡述他的願景，花了不少時間.....
主管很重視工作與家庭的平衡
不希望大家加班
如果真的需要加班就會有"加班費"(這真是太令人感動了)
不過上下班就無法有太大彈性，例如10點上班之類的
然後他說這個職位要去接一個產品過來
是Nogle開發的，原來Nogle是公司股東!
所以還要接受Nogle的面試....
最後就是HR時間
薪資的部分是16個月加上分紅
隔週收到Nogle的前測
因為不想做了，就回覆放棄接下來的流程