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作者: bignene (咪咪) 看板: WomenTalk
標題: [討論] 軟體業的年資真的很重要嗎？
時間: Sat Jun 25 09:41:53 2016
我的小妹去年一畢業就進到一間軟體公司擔任程式設計師，
因為算是軟體服務業，所以一周要去不同客戶三次以上，
有時候是半天有時候是整天，公司部門人力嚴重不足，
去年就開始有加班的情況，加班不能自己申請要由主管幫忙申報，
平日做很晚不能報加班，說是公司潛規則，
只有假日可以報加班，但礙於勞基法，有一天是例假日不能上班或加班，
所以不論假日加班一天半或兩天，公司都只會替她們申報一天。
今年度開始，他們部門比較資深的老鳥陸陸續續提離職，
本來就已經人力吃緊了，現在更嚴重，幾乎每個禮拜都被要求加班，
很常超過一天，當然還是不能多給她報一天，怕違反勞基法(？)，
有時候可能因為系統比較複雜，看了很久才有一點點進展，
但大致來說他們公司認為是沒有進展，所以又不幫忙申報加班，
時數就硬生生被吃掉了，加班也只有給補休不給加班費，
平常就一直被要求加班了，根本沒時間休假，即使休了事情依舊多到爆炸！
雖然說可以遠端連線到公司加班，不需要到公司去，
但是真的嚴重影響到她跟我們家人的私生活了，
所以，我們跟她的朋友們開始勸她離職換新工作，
她也說過前輩們離職後好像都有不錯的發展，至少不用一直加班，
即使加班也會得到應有的報酬，不會讓她這麼不開心，事情也會有了結的一天，
但是我妹又怕這份工作她才做了一年，如果真的去面試，也不能抱怨這些情況，
她很怕被其他公司當成是爛草莓，所以一直在撐著洗年資，
她說部門也有其他人跟她一樣，就是在等兩年到了就要離職，
只是大家都撐得很痛苦！
她有問了一下前陣子離職的同事，他們都至少做滿兩年，
但是前同事說以前真的沒有誇張成這樣，所以都還撐得過去，
去年開始真的越來越嚴重，案子變超多，就一直想以現有人力去完成，
以目前情況看來近幾年的情況也不會好轉只會更慘，所以紛紛提離職，
也是勸她們塊陶，說現在年資沒有那麼看重年資了，這是真的嗎？
因為我是做比較容易被取代的工作，所以年資對我來說真的就很重要，
那軟體業的程式設計師呢？真的可以建議她直接離職嗎？
她們公司還不是很小咧，業界應該也算有名氣，不知道怎會有這種情況...