面試一段落，先分享兩家面試經驗。有時間再看看要不要補其他。
1.伯牙
差不多跟先前其他人分享的一樣，rest api串async service跟上機考。不過之後可能會
變，因為新的manager onboard.面試兩關跟協理和新onboard的manager.基本上是選種子
去學著接nogel產品回來。一些心得如下:
a.面試時共同點就是兩位主管好像都沒怎看過履歷也很少問過去工作內容和技術，大部分
都是講工作內容和自己的想法與回答問題。
b.主管應都是pg出身，但應該是轉管理一陣子，所以也不太清楚nogel那的產品架構和怎
做。另外我問過去遇到哪些軟體問題和怎解決，看了下我履歷，回答“你過去電商遇到哪
些問題，應該都是一樣”，後續解釋可以感覺出並不是很了解，如果跟我其他面試比較的
話。
c.面試過程中，感覺出來目前公司是無法identify面試者的技術能力，他們也有提到所以
之前nogel才會參與，但以後nogel應該只會去看你寫的測驗與考試。
d.保障14，之前講16的令兩個月看考評。
e.公司沒有架構師或首席工程師的職位，也沒有rd team leader，所以未來都由這個組的
rd們合作去接產品。
應該算是目前面試完拿到offer後感覺很不踏實的一家，因為沒有被問到啥過去工作和技
術問題。
結果:get offer但卡在我期望待遇要在14個月滿足，對方是用16算，以及與其他offer比
較與面試完的感想，薪水沒有高到我很想去。
2.易保
中國做保險軟體服務與整合的公司，團隊有台灣和中國人，主要有自己的核心產品，基於
核心提供服務或幫壽險串接不同子公司的服務。筆試含java,sql,servlet,jsp,j2ee,desi
gn pattern.面談和兩位架構師和一位pm,都是技術背景出身。主要從你的自介與過去工作
內容中問問題。過程中的心得如下:
a.蠻重視你過去做的工作domain的連貫性，畢竟保險domain knowledge很吃重，三年才能
有些成果。
b.很重視你過去對學習domain knowledge的經驗與看法。
c.架構師感覺都蠻好相處，中國的很爽朗。
結果:流程會跑一兩周，不過104我面試不久後就關了，所以應該是沒上。