: 推 Eos: 出差也能當福利.. 07/10 19:54
: → tw689: 個人認為出差對80%以上的人來說是負面的...但是很多公司都 07/10 20:01
: → tw689: 把出差當福利 實在是... 07/10 20:01
: 推 abccbaandy: 出差福利...又不是政府官員(誤 07/10 20:02
不知道這邊適不適合討論，不合板規馬上自刪～
當時在列公司福利的時候，跟同事討論到底該怎麼寫
# 修改：刪除一行不適當的玩笑，若有造成不舒服請見諒
最後想說跟國際團隊交流或許是個福利，畢竟包機票住宿
沒想到出差竟然對87％以上的人是負面的
所以想跟大家請益
目前我們是一家新創，太高級的福利不易達成（ex:五星級大廚免費供餐）
但也想盡可能增加工程師工作動力及環境
想問看看有沒有什麼公司福利能達到高需求、高產能的雙贏局面
拋磚引玉例如：
1. 免費食物、飲料、咖啡
2. 彈性上班工時
3. 在家工作（但要回報專案進度）
4. 其他
不知道大家看到哪樣的福利會覺得真的是福利？

彈性工時是?補休的概念?

一般公司出差通常會給出差費，如果是福利為何要再補貼錢呢?新創的話我覺得彈性上下班 滿有吸引力的

出差是公務，你最多說你們有和國際團隊接觸「機會」除非「出差」我就是去拜訪我想拜訪的人 做我想做的事

彈性工時應該是上班時間可以 9-18 or 11-20 之類的?

年假優於勞基法吧 很多新創第一年就有十天

彈性工時在本版會被噓呦

說實在 我覺得提供飲料跟零食並不好 可是好像很多人覺得是還不錯的福利?

提供零食飲料是最廉價又沒有意義的"福利"

吃零食寫code有比較快欸

提供幫忙訂便當服務都說不定還比較好

周休4日

我蠻愛吃零食的 XD

想吃零食自己訂網購寄公司就好，根本不值幾個錢吃多會肥也不健康，這種福利真的沒什麼用和視障按摩合作提供員工每週一次按摩可能比較實際

無限提供好咖啡！！ 超讚福利

所謂福利,不就跟送禮差不多,目標就是以低的金錢創造高的實感我記得有人說個,一個成功的研討會,最重要的就是茶點

零食咖啡什麼的不如加薪實際，有些人就不愛吃

可以在家工作真的是超大福利

一般送禮最常送吃的, 可見得吃的東西是最好搞定的福利啊

正妹按摩比較算福利...對岸超多正牌的...俗稱洗腳還有說啥福利，10間有9間還不是都從薪水扣福利金出差算福利？之前出差一個月薪水多2萬...我其實還不太想去30天得忍受上google還要翻牆，我就覺得很痛苦...就算一個人住一間四星飯店的房間...還是覺得很痛苦...唯一爽點就是假日可以去找正妹精油按摩(這是純的，非色情)

出差是福利阿, 只是老闆不能太刻薄就好...

台灣純麥生啤酒無限量供應~

有位高效率的同事希望每週上班4天*10小時.

4天*10小時我也願意~

彈性工作時間: 13:00 => 21:30 (晚餐 18:00->18:30)

錢 錢 錢

地點問題吧，輪流出差到歐洲各國我就當作福利囉

4*10跟5*8有什麼不一樣...

出差根本沒動力玩 下班只想待飯店如果是駐點沒事幹的話那就算福利

福利哦..各種生活開銷津貼啊

我覺得每年免費員工健檢比較實在

給假給錢，真有這麼難想還是裝作不知道

更多假/學習補助/旅遊補助

讀書會/下午茶/定期聚餐

這裡是許願池嗎＠＠？

新加坡這麼近實在不算福利 去歐洲才會有賺到的感覺

推給假給錢：假給15天起跳，旅遊補助、勞健保全額負擔正妹激勵員個人認為完全不算福利...到底能激勵什麼...另外免費供餐不一定要五星級，請個外包不難吧？

2&3滿重要的 我都11點上班7,8點走XD身為女性工程師對正妹激勵員滿反感的 根本物化女性＋刻板印象工程師只能有男的嗎？那怎麼沒有帥哥激勵員啊

就是給不了這麼多錢才講福利，那當然不是錢就是假了其實給長假依然盯進度對公司也沒想像中的痛啊就我的角度，給津貼，不如提高薪資水平，起碼有合約

薪資到位 人才就會到位了 此外比福利更重要的技術氛圍我認為更重要比如說團隊技術含金量 ICLR/NIPS這些的吧你同樣建資+台大資工學長的公司也在找深度學習的人不過薪資範圍較高 另外team裡面是否有CUDA高手等等都比一些假福利重要 有沒有誠意 薪資一翻兩瞪眼

在家工作，絕對

正妹就不必了 不然乾脆直接酒店招待或叫傳播不是更快

拖鞋上班

福利是要改善心情平衡思緒提高工作效率的，9成員工會用錢算，但光給錢其實辦不到這些事，亞洲人不建議在家上班的模式

1阿，然後休假優於勞基法一開始進去就有幾天休假

上面終於有人說出心聲了，我也是女的工程師，每次聽到有一些男的起鬨說找正妹激勵師，或者是他們說助理要找年輕又正的，就覺得真的很不爽，我就也跟著喊說「要帥哥激勵員，助理要找帥的啦」，希望他們能懂這種不舒服感覺

補助員工參加一些國外技術會議或年會

物化女性開玩笑真是噁心 這種心態的主管一點都不吸引人

3 會吸引我

怒噓物化女性

其實薪水夠高根本不需要開什麼福利....XD

上下文他都說不適合了 囧還在結尾 到底.....

在家工作或獨立辦公室

無限制休假 更好的保險勞退 個人認為這還要鄉民想很遜然後新創高手也不會在意錢啦 Equity才是重點

出差/在家工作/彈性工時 這些都有正反面 端看資方是怎樣去解釋...EX: 在家工作是指在各會議都有到 其他時間跟本不管你人去哪裡(在家也一樣) 如果是這種的就絕對是正面(俗稱放牛吃草模式) 但如果是那種在家用自己家電腦/電/冷氣然後隨時打電話(實際上是一直CALL 像是怕浪費薪水一樣 CALL免錢)然後各種上班時間CALL沒接到會靠北 下班時間也要CALL..這種就是負面..端看資方有無意去"曲解""勞方認知"的名詞而已

有機會去，但不一定是人人有獎，可能是老闆你本人自己去對有職場經歷的人來說，有機會=不保證=沒有真的要寫福利，還是要端出真的看的到吃的到的牛肉Ex: 機房上的乖乖隨你吃，可能都有『有機會』來的誘人比

有2.3就很飽很開心惹

對我來說有3就夠了

別的男人我不知道，女生喊要找帥哥助理我不會覺得不舒服啊，我覺得男人喜歡嫩妹女人喜歡小鮮肉，本來就自然現象

健檢不錯，我們公司是員工+員工的父母 健檢免費

咖啡很重要

噗 女生如果說要找肥宅助理 我才覺得不舒服勒lol

沒錢直說就好 不要拿新創當藉口

一年20天假

第一年10天假，咖啡是工作提升精神用，才不是福利