以公司觀點給你參考：
剛畢業，但是很有實作經驗，或是在某些領域是專家
對你的好處是可以拿到「更好的公司」的面試機會，
更好的公司，當然代表更好的起薪與環境，但相對的更難進，
需要學歷高，甚至技術與經歷都要有
雖然你技術很厲害、學歷又好，
但不代表剛畢業就可以在 A 公司，從 60 萬新人年薪，談到變 100 萬。
每間有點規模、有人資的公司都不會給你這樣談，
人資早就都已經設定好每個人背景、學歷、經歷，所對應到的薪資範圍
因此部門主管只能從某範圍中去核薪
如果不這樣幹的話，你會看見部門裡面的薪資亂七八糟，你產出和品質明明是某人的 N
倍
對方薪資硬是比你多了 N 萬；然後有叫的有加薪，沒叫的永遠都不會加薪
談薪比較彈性的是新創，看那軟體新創三不五時就開個年薪百萬，讓人好不羨慕
但那終究會面臨組織面的問題。
會講話的薪水高、不會講話的薪水低；
技術能力沒有跟薪資成正比，薪資甚至比你主管高。
如果組織要壯大，屆時再進行組織調整就會有陣痛期了
對還沒獲利的新創來說，我也不知道新創哪來的勇氣，每一間都開這麼高的薪水，
大公司年薪好也是靠獎金、分紅加上去的，基本月薪還是很死
錢可以燒多久 ? 募資來說，財報一公開，如何跟 VC 解釋呢?
最近也是有聽到一些很火紅的新創，募不到資開始去砍開發 Team 的
大家在找工作薪資並不是唯一指標，
公司的潛力、自己生涯發展、環境都要考慮進去才是。
以上，一點經驗