※ 引述《leafwind (莉芙溫)》之銘言：
: 在 IBM 推薦我進去面試的人，不約而同地 onboard 到同一間公司
: 在 kkbox 曾經有一面之緣的面試官，後來也變成了我同事
: 曾經很尊重的教授，後來每天在公司要跟他討論工作上的難題
: （而且還規定不准叫他老師..）
: 不講現在的公司，還有其他朋友/同學/學長
: 就是鄉民口中最愛唱衰的「創業失敗者」
: 加入了某新創公司，然後公司倒了
: 如果這些人有發文，一定是被酸到XX看好戲的那種
: 但後來每一個都能找到更好的出路
: 有的出國，有的又加入了其他公司
: 這些都是很有趣的事情
: 你可以發現公司與組織可能有起起落落，這是不可避免的
: 但每個有才能的人幾乎都能找到更好的地方
: （或者說，更需要他們的地方）
: 他們的損失都很有限，但是卻多了非常多機會
: 以上故事可能因為年代久遠，記憶有些微出入，但絕無任何造假
: 不是每個人都能一帆風順
: 但我從上面一路回憶下來，就能想到超過十個案例
: 他們可能遭遇到挫折，但仍然可以找到適合的地方
: 共通點就是這些人都不會把薪水當做唯一考量
: 在能滿足生活的前提下，他們追求的是一個能發揮長才、創造價值的地方
: 其他條件不變下，薪水當然越多越好
: 但當有一個工作，薪水沒有那麼理想，卻能更往目標接近一些，你會去嗎？
: 或者說，你真的有想過自己的目標嗎？
: 你可以選擇新創，可以選擇大公司
: 甚至是下沉中的大公司（某些時候甚至還比穩定的公司有價值）
: 只要你確定那是自己要的，而不是隨著群眾浮浮沈沈
: 希望花這些時間說明，能補償到那些覺得文章太抽象的人
我一直建議剛畢業的除非很有把握否則不要選新創，
因為剛畢業你沒有什麼判斷能力判斷新創是否是詐騙。
你這個看法其實有生存者偏差的問題。
如果你的條件很優秀，一家搞不起來你可以多試幾家，
因為你有資本可消耗，不過大部份的人都是中間等級，
你壓錯產業或者公司經歷不好看下一份轉職就會很難看。
沒混過大公司的不知道大公司的優缺點，沒混過小公司的
不知道小公司的優缺點，剛畢業的啥都不知道，實在沒什麼
條件選新創。
: ==
: 最後還是要花點篇幅講些不中聽的話
: 自己的公司當年好心分享，被打成「反正又是騙吃騙喝沒多久就會收掉」
: 雖然現在還沒有非常完美，但也從不到 50 人增加到超過 150 人
: 現在又變成一個「面試都沒上的文青」真的是想像力奔放無限..
: 這樣的歪風該停了，花時間戰誰比較魯，跟對著空氣信心喊話，真的沒有差別
: 雖然現在完全稱不上厲害的人，但我願意分享
: 分享對我的意義，遠大於嗆薪水，這是我的價值觀
: 你可以不認同，用有建設性的方法討論，或是發更有價值的文章
: 但是不要讓其他人不敢分享
: 以上
其實呢，我當年也有好心的分享前公司的職缺，不過現在連大頭都跑路啦，
這樣說你看的比較準還是運氣的問題呢?
不過好歹我也是大小公司都跑了好幾家，你文章的問題我看來是沒有在
大公司待過，過度美化了你現在的職缺(雖然你一直強調沒有)。
其實大公司資源夠可以學的很多，不是只有卡位可以做，比如說一些大型的
軟體工程實做只可能再有規模的公司會實做，小公司的員工是碰不到的。
這點在稍微偏硬體的產業更明顯，小公司了不起開一個MCU，大公司直接
開好幾個core的ARM SoC，兩者的深度是完全不一樣的。
其實我想說的是你要follow your heart好歹也等清楚產業面和自己要什麼
的時候在搞吧...