小弟中字輩資管碩畢
得到國泰人壽口頭錄取通知但目前還沒給offer
國壽薪資是看ibeejob上得知的
N=GG新人碩起薪
國泰人壽
部門 系統資訊部
地點 台北內湖
工時 9~18? (有時需周末加班及輪班on call)
薪資 (N+1)*12+4年終 (考績最好10個月年終?)
工作內容 管理雲端虛擬化伺服器
(AIX主機 管Redhat、Windows Server、寫Java是共通科目)
優點 1.完整教育訓練
缺點 1.需簽約2年
2.加班有時在周末凌晨
國泰的工作內容則是比較有趣，可接觸許多系統
但有人說AIX系統的光環已經不在了
要簽約2年，是因要包班教育訓練所以需綁約
且不太清楚薪資結構，只有說考績最好可拿10個月
一般人拿多少都沒講，電話通知時也說薪資要總公司人資講才算數
想知道是不是常常要加班，大約都到幾點鐘?
如果有人剛好在裡面不知道可不可以站內信請教一下，謝謝各位。

國泰人壽正常沒有46k 底下神坊 碩畢連連40k都沒有國泰銀行認識的42k 人壽有46k 除非自己拉保險賺獎金吧

人壽年終幾個月?銀行是5個半月還有每月3個月的行存利息3千，口誤

大樹讚讚讚

不是這家,我不太喜歡金融業資訊人員還要推卡之類的

兩年賣身契 pass

人壽沒有行存利息

可是筆試時說大學最少40K面試有問過不需要支援業務 推卡 拉保險都不用

記得人壽比銀行差

N 到底是多少

人壽是母公司, 所以銀行要向人壽看齊,年終從8個月改5個半月原來每月補助3千元的養老險也取消了,行存...誰知能撐多久

人壽結構性調薪後最低的確會有40我猜原po 45 左右~

網管連線組

就說N 是gg碩畢新人價 google一下吧 很難嗎

人壽這一年調薪之後新進已經比以前高很多, 有45k另外人壽不是銀行, 所以沒有行存年終不要肖想10個月, 是有, 但不會是你, 100個中一個高職等或主管才比較有機會拿到高月數, 一般人五年內都沒機會除非你是高手即戰力, 每年考績頂尖. 但這種人去別的地方更賺基本上就是排隊, 前五年菜鳥就死薪水, 吃不飽餓不死之後有跳職等才會多一截, 考績不到沒升級就繼續拿菜鳥薪水薪水基本不太動工時很長, 這點要有心理準備. 不過前幾年人走很兇, 不確定是不是有改善了, 可以去洗個經歷. 那邊人也是來來去去金融業穩定是指吃不飽餓不死, 志不在賺錢倒是可以去但是環境封閉技術考古, 外加管很大, 這點要有心理準備文書工作例行事務就佔掉大部份時間了, 然後加班趕專案

人壽內勤基本上不用推卡、推保險 但若要搶發卡量搏版面 還是有要辦卡的可能 10個月不用想 不會是你 可能一整個部門只有1-2人 問中位數還比較實在

基本上我是都不推拉, 台灣金融業沒有未來了

我被踢了

台北有房 打算同一D間公司一輩子可去在金融業你永遠是花錢不生錢的單位

費用單位只有挨打的份 user最常說：這是副總/總經理/董事長要的，最好今天下班前/明天中午前好；出事時：這要問IT耶；跨部門吵架時：這我們沒意見，看IT覺得怎樣

樓上很有經驗

求穩定可以進來，但不要以為不會倒或整併，仍要有危機意識。個人建議...多磨煉，一開始就進來不利職涯發展與薪水。年終部分，差一階約差0.5-1個月左右，但還是很吃當年營運狀況+想分多少給員工。 加班部分，據說銀行有控管加班狀況了，人壽沒認識的所以不確定。

@原po:給原po另一個思考方向: 證照不曉得原po是用何種面試管道進行面試?紙本? or 網路?在填寫項目中應該有一個區域是要填寫金融證照部份多數金控都至少會要求考取證照，例如內控、金融常識在金控的好處是有些證照即便離開金融業，看專案的角度可以有多個面向而不會被限制在成本預算方框內如果有興趣，可以問主管考照補助，很多金控都有考照預算然而，好處也是有壞處，第一年壓力非常大，來自營業單位的需求，必須要反應迅速，否則必須有挨打的份...考績部份，除了需求處理，證照第一年是重點之一，即便需求處理完好，沒有考到要求證照，就會要求離職錢，不是重點，能否接受漫長的職等道路特別是兩年榜約

你問錯版了，感覺去MIS版問比較對，另你列的那兩張是基礎證照吧?

它也有CCNP CCIE之類的證照可填 我只是講基礎的它IT證照只列他們系統的相關證照

今年三月筆試時說過往最低會有4個月bonus

n來n去的 感覺很高尚

GG碩新人價 google一下很難嗎？

我只是不解，可以直接寫出來為什麼要用 N，沒有要吵架的意思。

因為薪資是保密的

薪資除非有簽什麼條款，否則沒有法律上的保密責任只是公司利用資訊不對稱來控制勞工

對員工說薪資要保密...對面試者要求完整薪資組成結構+扣繳憑單...嘖嘖嘖！！

等OFFER等好久 不知哪時才會通知R

集氣！