先聲明: 這只是我體會到公司不用高薪請人的心態，不是覺得你不能要高薪
我猜個人網站是資策會下的產物，所以你去面試，我想應該應對也會很棘手。
所以你唯一一個可以包裝履歷的作品面試官也只會覺得是"作業"而已。
來談談公司怎麼看一個新人好了
有經驗就不用說了，即戰力，相關經驗，這個對公司基本上都是有幫助的(除非真的雷到)
談談沒經驗的，通常會遇到以下問題
你如何證明你對公司有幫助
你如何證明你學習能力高
你如何證明你有執行力等等
我小時候，當基層工程師，整個部門都被操翻了，每個工時都爆炸，公司就是不請人...
幾年過後剛好有機會遇到非常高階主管，有聊過聘員工的事情
他說聘一個人不是只有單純薪水成本而已，如果新進員工沒貢獻，乖乖坐在那邊
損失可以預見的成本大概就新人薪水的一倍多，但是無形的成本呢?
這個人原本的工作是可以幫助公司多賺一千萬，那沒賺到的都是損失。
很慣老闆心態，但是不可否認的他沒講錯，公司不管裁員再補人都已經造成時間上損失了
所以公司在聘一個人的時候，會評估未來事業群預估帶來的產值，如果你是他們想要的人
幾個百萬他都請得下去。
這也就是為什麼GG永遠大概就是那個數字，因為那些人的產值大概都差不多。
講到這邊，你知道為什麼公司只開28K了嗎? 就是看不到你對產值有貢獻