作者:
nt46 (胖子)
2016-10-05 11:35:21※ 引述《hide1985 (千秋學長)》之銘言：
: 最近找到的一家求職網
: https://sudo.com.tw/jobs
: 最近有在找工作的可以看看喔...
: 裡面都有寫價碼(年薪制)
: (不過多數公司開的價比
: 想像中的還要低很多耶...
: 要求一堆年薪破百的沒幾家...)
各位大大好，小弟潛水多年，今天才在本版首 PO
我是 Sudo 的共同創辦人，很感謝大家的建議與回饋
也謝謝 hide1985 提到 Sudo 的網站上，每一個職缺都有公開薪資
透明、有效率的媒合，是我們一直在努力的目標
對求職者而言，產品、同事、環境、技術、薪水等都是考量因素，薪資又是最重要的一項（這句簡直是廢話
而對求才方來講，若沒有薪資範圍，應徵者從無經驗新手到資深大大都有，完全在增加人資的負擔，也浪費雙方的時間
這概念很好懂，但實踐起來其實不容易
為此，很多公司不願意與我們合作，甚至不能諒解
原因有很多，有些是老闆刻意要壓低，有些則是公司被搞過...詳情恕我不能多說
不過，還是有很多公司，認同這樣的做法，願意公開職務的「有效薪資範圍」（上限為下限的 1.5 倍）
會特別強調有效，是因為一開始，部分公司會給我們月薪 40,000 ~ 120,000 這種區間
但...你懂的，這不科學啊！！
薪資差 3 倍，工作內容一定會有很大的差異，像是：code 的行數多三倍(誤
這種開法，要不是 HR 自嗨，就是公司也不知道自己需要什麼程度的人
所以，才改成薪資上限為下限的 1.5 倍，讓範圍更聚焦
不知不覺寫了一堆，主要還是想跟大家分享我們的理念與做法
也希望各位大大，能讓我知道，哪些地方我們能做得更好，以改善整個就業環境
謝謝大家 <(_ _)>
-
推 ousapas: 他們的獵頭很人性化 不像一些大公司只會亂推薦
感謝你推薦，我們希望整體的環境能越來越好
推 sky810684: 謝謝分享！看起來新創公司居多
老牌子的公司，通常有自己熟悉的通路，也不太願意揭露薪資
→ tw689: SUDO的年薪排序壞掉很久了 不知道是不是故意用壞的
對不起，重構時弄壞了...QQ
→ SMNOONMS: 這家永遠都那幾家公司。 完全沒新職缺根公司
我們會努力讓更多公司認同這樣的做法！
odahawk: 這網站我有投一家，雖然有面試但跟我說那個職缺已經沒了
對不起...是我們內部作業的問題
作者:
cecol (雪橘子)
2016-10-05 11:50:00有說明給推 但該做好的事還是得盡快做好
作者:
serval623 (æ´›æ‰ç£¯å¼·å§¦äºº)
2016-10-05 12:17:00做好事給推
作者: sssh9300662 (煩惱) 2016-10-05 12:36:00
用看看好了
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2016-10-05 12:40:00真的不少半年前的職缺還在po....人家都關了
作者: n080925 (Lonely Journey) 2016-10-05 13:31:00
支持推！
在這回報BUG 我搜尋台南 列出的職缺全都跟台南沒關.....
作者:
Ekmund (是一隻小叔)
2016-10-05 14:44:00推一下好了 雖然看來路迢迢..XD
不能import LinkedIn履歷不太方便使用...
作者:
Yshuan (倚絃)
2016-10-05 16:59:00有心先推
作者:
ggyy586 (Michiel)
2016-10-05 20:11:00支持推
作者:
ghost852 (MingHuang)
2016-10-05 21:01:00推，臺灣需要多樣的求職管道
作者:
robler (章魚丸)
2016-10-05 22:50:00重構弄壞可以壞這麼久? 你是請大學生打工做的嗎?
作者:
stosto (樹多)
2016-10-05 23:16:00我推這件事情，但是有可能需要錄取的人順便提供薪資資訊但是你們必須確保不會外洩給公司這樣才有辦法建立互相牽制的功能如果你們還是公司導向，那就跟104沒兩樣值錢的應該是工程師的資料而非公司的當你有辦法收集正確的資料時，公司要請人的時候自然跟進不然就是找猴子而已
作者:
vcidt 2016-10-06 01:12:00推 支持!
sudo有個很熱心的姊姊 打好幾次電話教我面試...
作者:
sky810684 (sky172839465)
2016-10-06 02:18:00目前看起來會是我查104外的另一個選擇，希望能把那些舊缺過濾一下…
作者: SMNOONMS 2016-10-08 18:27:00
首先感謝回覆。 加油。不好走的路成就不平凡的經歷
作者:
jokker (微雨從東來)
2016-10-22 16:56:00推