※ 引述《hide1985 (千秋學長)》之銘言：
: 最近找到的一家求職網
: https://sudo.com.tw/jobs
: 最近有在找工作的可以看看喔...
: 裡面都有寫價碼(年薪制)
: (不過多數公司開的價比
: 想像中的還要低很多耶...
: 要求一堆年薪破百的沒幾家...)
各位大大好，小弟潛水多年，今天才在本版首 PO
我是 Sudo 的共同創辦人，很感謝大家的建議與回饋
也謝謝 hide1985 提到 Sudo 的網站上，每一個職缺都有公開薪資
透明、有效率的媒合，是我們一直在努力的目標
對求職者而言，產品、同事、環境、技術、薪水等都是考量因素，薪資又是最重要的一項（這句簡直是廢話
而對求才方來講，若沒有薪資範圍，應徵者從無經驗新手到資深大大都有，完全在增加人資的負擔，也浪費雙方的時間
這概念很好懂，但實踐起來其實不容易
為此，很多公司不願意與我們合作，甚至不能諒解
原因有很多，有些是老闆刻意要壓低，有些則是公司被搞過...詳情恕我不能多說
不過，還是有很多公司，認同這樣的做法，願意公開職務的「有效薪資範圍」（上限為下限的 1.5 倍）
會特別強調有效，是因為一開始，部分公司會給我們月薪 40,000 ~ 120,000 這種區間
但...你懂的，這不科學啊！！
薪資差 3 倍，工作內容一定會有很大的差異，像是：code 的行數多三倍(誤
這種開法，要不是 HR 自嗨，就是公司也不知道自己需要什麼程度的人
所以，才改成薪資上限為下限的 1.5 倍，讓範圍更聚焦
不知不覺寫了一堆，主要還是想跟大家分享我們的理念與做法
也希望各位大大，能讓我知道，哪些地方我們能做得更好，以改善整個就業環境
謝謝大家 <(_ _)>
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推 ousapas: 他們的獵頭很人性化 不像一些大公司只會亂推薦
感謝你推薦，我們希望整體的環境能越來越好
推 sky810684: 謝謝分享！看起來新創公司居多
老牌子的公司，通常有自己熟悉的通路，也不太願意揭露薪資
→ tw689: SUDO的年薪排序壞掉很久了 不知道是不是故意用壞的
對不起，重構時弄壞了...QQ
→ SMNOONMS: 這家永遠都那幾家公司。 完全沒新職缺根公司
我們會努力讓更多公司認同這樣的做法！
odahawk: 這網站我有投一家，雖然有面試但跟我說那個職缺已經沒了
對不起...是我們內部作業的問題