現行台灣勞基法，唯一的「合法」責任制只有84-1條。
你去翻一下條文就知道了，84-1成立的條件超級嚴苛。
勞/資/市政府，三方都要「書面」同意。
是，你沒看錯
口頭同意不算，法條寫明要書面同意。
假設勞工真的簽了名，公司還要送件到市政府，等市政府蓋章。
現實中的玩法是錄取合約請勞工同意84-1條，且錄取合約寫明上班時間。
不簽名就不錄取。
如果錄取合約不寫上班時間，只寫一個84-1，到法院可能會被法官打槍。
因為法條是寫上班時間由「勞資另行約定」，結果合約拿出來，居然沒寫上班時間。
會變成勞資各說各話。勞工可以堅持我一天上班10小時，公司強迫我上班11小時。
類似這樣
若公司要更改上班時間，就是要重新簽合約，重新送件市政府。流程重跑一次。
實務上台灣軟體業，會這麼「精通法律」的公司有多少？根本趨近於零。
很多智障公司以為加上責任制三個字，勞工簽名，公司就贏了。
再來是軟體業薪水在台灣還算可以，合約上面有84-1，高手會去嗎？
若84-1真的成立，並不是給你10元，就可以叫你加班100小時。
84-1只是讓公司挪動上班時間。例如說連續上班20天，放假5天。
每天上班12小時，做三天放假三天。類似這樣。
加班100小時，就是要給100小時的錢。
現在台灣會真的把84-1流程乖乖跑完的。大概就是保全業，電子廠作業員。
台灣法律對勞工的保障還算可以，上法院99%都是勞工贏。
勞工的困境是無力負擔訴訟費用，無力負擔跑法院時間損失。所以不去告而已。
如果你本錢夠，願意告，其實你已經贏了。