※ 引述《mgdesigner (機槍設計師)》之銘言：
: 這個新聞有後續，就是Max Howell後來被Apple僱用了。此外近日美國發生兩個相關的新聞
: 一個是Google外聘的Google Maps專家，在Google不再開該外包工作以後，寧願離開Google
: ，也不要去作那個面試。
這個contractor說了一句很有趣的話，大意是"我認為Google的面試設計是對剛畢業的
大學生特別有利，而對有多年經驗的工程師不利的"，考慮他曾經以contractor身份為
Google工作五年，這段話就很值得玩味，是他真的聽到了什麼，還是推敲出來的呢?
美國跟其他許多國的法律都有明文規定，不能因為年齡 性別 種族 外貌等等因素拒絕
應徵者，違反是要受罰的，所以公司即使想要只雇用年輕人，也不可能明目張膽的做
，但是之前有人統計過，Google Facebook跟其他一些矽谷科技大公司，員工平均年齡
都在30歲或以下，顯然他們對年齡有某種"偏好"。但是應徵者肯定各個年齡層都有，
而且就比例來說，30+40+50歲的肯定比剛出社會20出頭的人數量來得多很多，而且工
作技能也會好很多，所以在沒有任何其他限制之下，理論上錄取的人應該是資深的比
較多才對。但最後的錄取分布結果，卻是跟理論上應徵者年齡分布完全相反，這中間
肯定就是有其他因素干擾了。
綜合上面的幾點，應該可以猜測Google跟其他科技大公司是有意使用這樣的面試過程
，達到軟性的年齡篩選，好規避法律問題。有人會說"我就有認識老的人還是面試上
google"，但是他們的目的並不是完全不給老人進，而是讓比例上年輕人佔多數就可以
了，這面試對資深工程師有兩大難點，一是畢業五年以上，演算法什麼的早忘得差不
多，只剩基礎觀念，要深入考這個一定掛。二是就算說可以準備好了，資深工程師通
常工作就很忙，根本沒空去準備。相反的，剛畢業的還記得很熟，而且沒工作，大可
先閉關幾個月把題都刷到爛熟再去。最後就算有少數的資深工程師能克服以上難點通
過面試，那也是剛好幫他們緩解一下年齡歧視的控訴而已。何況就算進了又怎樣?進
去後連主管都比他小很多，整個文化適應上面會有很大挑戰，能待久的又是相對少數
。
這件事情當然只是憑空猜測，就算是真的，我相信也不會讓所有參與面試的工程師知
道，對他們來說他們是很公正的在打分的，事實也確實如此，不公正的是遊戲本身，
裁判是照足遊戲規則在判的。真的會知道的應該只有少數高層，因為這還是遊走法律
邊緣，知道的人多了一定會洩露出去。