※ 引述《breakofdawn (hi)》之銘言：
: 請問有人去應徵源訊科技的java工程師嗎?
: 能夠分享一些經驗嗎?
: 謝謝
關於這間公司, 看104網站是做資訊服務的公司,
是一間歐洲公司,
但很神奇的是, 小弟我投了他們一個 .NET程式設計師的職缺,
HR來電說明該職缺目前並沒有正式的headcount,
所以任用後也非正式員工所以沒有勞健保, 要自己去保...= =
但會在談的package中把該由公司出的那些錢補上去,
他也沒說這職缺是contractor簽約多久這樣,
但我問那多久正式headcount會下來, HR說可能會半年以上....
這....我該去面試嗎?
(雖然已口頭答應會去...但離面試還有兩天應該還是可以反悔吧?)
板上神人有遇過這種情況嗎? 可否指點一下, 我深感煩惱...
畢竟目前待業中....Orz
謝謝

這是不合法的

你可以用合約的方式 等於類似外包把自己包出去然後寫清楚工作內容 勞健保自己去保的費用問公司講錯 問勞保局跟健保局然後跟公司說這是算在package內記得要簽合約 對方不付錢你就可以告他們沒僱傭關係沒差 但至少要有商業合約等同你外包去做事但既然是合約制就會類似派遣 相對你的正職就沒保障建議簽三個月就好 反正年後轉職潮到時候工作就好找了

合約制類似約聘？　拉抬價碼超過自己滿意為主。

如果是外包自己，至少要乘二以上，你才不會虧。

一個免洗碼農用完就丟的概念?

分公司需要人, 總公司不給 head count. 就會變成這樣.