作者:
sony577 (雙姓:《姓名權》平等！)
2017-08-12 01:03:20聯合新聞網 2017/08/11
谷歌軟體工程師戴摩爾在內部通訊網發表文章，提到女性無法真正與男性在高科技業競爭
，在谷歌內部尤其存在性別差距，結果遭到谷歌解雇，但事情沒完沒了。谷歌超過60位女
性雇員正考慮提出集體訴訟控告谷歌。
她們主要控告谷歌存在性別歧視，薪資低於男性雇員，儘管兩者同等資歷，但女性低於男
性，明顯是公司內存在敵視(女性)文化。
舊金山的民權律師芬伯格(James Finberg)向「衛報」表示，他正準備這宗可能提出的集
體訴訟。他迄今已問過了30多位女雇員，雖然同工卻不同酬，年薪至少差4萬元；有些則
聲稱在公司內很難更上一層樓，因為存在「敵視女性」文化。但谷歌已否認有關在薪酬上
有性別歧視。
儘管谷歌否認，但勞工部已介入調是否女性薪資較男性為低。
http://times.hinet.net/mobile/news/20379618
作者:
chuegou (chuegou)
2017-08-12 02:31:00現在是兩面不是人欸？
作者: dnabossking (少狂) 2017-08-12 02:48:00
薪水低是因爲被歧視，這邏輯我服了
作者:
femlro (母豬教謀神異端審問官1.5)
2017-08-12 03:04:0022k也被歧視 洗的盤子比39k的多啊
作者:
wake01 (醒來)
2017-08-12 03:50:00女拳團體 不EY
文中就說"同工"不同酬 鄉民們卻很肯定做的事不一樣真是鐵口直斷 厲害厲害
作者: llI (...) 2017-08-12 08:04:00
寫程式怎麼同工你要不說一下?大家做一樣的功能?
作者:
Ommm5566 (56天團)
2017-08-12 08:19:00快告 到時候被打臉鄉民再來笑
搞不好不一定是工程師啊 一樣是行銷業務 男生高薪當主管比較常見
假設同樣是工程師 要判斷能力是否算同工很難嗎？架構設計、程式碼品質、溝通協作...。不能判斷，呵假設不是工程師，也能判斷吧？不然公司不用管理啦
樓上,Google已經否認不就擺明薪資差距經過判斷後是合理的~甚至就是經過判斷後發現男性平均impact比女性大,所以女性因此比較低薪也不無可能,但如果事實真的是女性能力低落造成的薪資差距,我懷疑Google也不敢公開明講~ XD有在美國面試過Google的都嘛知道男工程師跟女工程師的面試題目是兩個pool~ FB也一樣,為了遵守假掰的多元化,都對男女面試者有性別差異~
作者:
FRAXIS (喔喔)
2017-08-12 10:06:00哪來兩個pool....
作者:
shiauji (消極)
2017-08-12 10:16:00全都問女生，也要問一下男生再做判斷吧。
男的也同工不同酬啊而且除了剛畢業的，不可能有一模一樣資歷的
作者: twin2 (貓熊) 2017-08-12 10:37:00
女權自助餐,片面最惠國待遇
男性員工保證未來100%不會有產假生理假這樣算同工嗎？
作者: TaiwanFight 2017-08-12 10:54:00
反觀黑人 :最被歧視的連話語權都沒有
google會判斷同工 律師會影響法官判斷是否歧視
現在黑人可紅了 你沒看當初BLM怎麼打砸搶的....華人是最有理由去嘴BLM的
作者: codehard 2017-08-12 12:05:00
怎樣同工 你做A她做B 本來就不同
作者:
wake01 (醒來)
2017-08-12 12:43:00反正趁有人被批鬥 天賜良機 趕快趁機鬧一鬧看有沒有糖吃
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2017-08-12 13:50:00google女生可能有6000個 裡面60個想鬧一波算很少人了
作者:
wake01 (醒來)
2017-08-13 19:52:00(沒證據的)亞洲人同工不同酬可以推論男女必同工不同酬女拳的邏輯真是名不虛傳 難怪會覺得"同工"不同酬了
作者:
smi1e (smile)
2017-08-14 04:49:00Google已經被美國勞工部告了，樓上的可以去查一下新聞
作者:
usoko (time to face reality)
2017-08-15 15:42:00推六樓
沒證據XDDD別笑死了你去問看看台灣google的員工