在比較資工所與資管所的差異前
要先知道資工跟資管的定位分別為何
這邊討論大方向，不要拿特例說資管也有教授在做影像處理之類
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資管主要在探討"如何用IT技術解決企業管理的問題"
著重在IT技術在管理上的"應用"
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資工主要在探討"IT技術、電腦科學的原理"
著重在技術的"研發"、解決系統"效能"問題
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為了解決兩個科系各自在探討的問題
所以兩個科系的人都要會寫程式
如果要開發的系統，對效能的依賴度非常高
或是需要做研發技術，那找資工的確比較適合
但是如果今天要開發ERP、生管系統，那找資管會比較適合
至於其他應用類軟體開發的工作，我是覺得資工資管誰來做
差異並不會那麼大
只要物件導向的觀念、寫程式的能力有到該團隊的門檻就可以了

資管10個9個程式不行 ==

我以前認識的部分資管同學其實蠻逃避寫程式的，有的連電腦螢幕要接獨顯孔都不會接，傻眼貓咪。當然也有強者，不過少

工作幾年。所以我大廠一開始用新鮮人用資工比例高還是資管？現在討論一開始門票問題門票好不好用，才是重點吧

門票重要...我念數學跑來寫也是覺得這樣

門票的話洗學校吧 分數越低資工資管程式程度不會差太多的

開發只是其中一個階段,導入到組織才是價值所在

說實在，好的大學不管資工資管大多能用，爛的大學....(ry會有資管不能用的錯覺應該是爛大學的資管看多了才會誤會如果兩者都有爛人的話，大概就是資管爛的被歸功於科系，資工爛的則是被歸功於個人吧XD

我覺得資管的程式訓練很明顯不如資工 資工你沒一定水準畢不了業, 不過老實說那也是以前了, 現在畢業門檻教授都不敢太刁

訓練強度差異

資管程式差在少很多底層的課程，拿去上管科的，但老實說大部分資管的管科也不好不過就算資工也一堆不會寫程式的

程式不投入時間很難變好，除了少數天分過人的

大學科目太多太嚴格的話大家都當醫學系念了

以前是鳥校資管很多,現在很多鳥校發現後段資管沒人念都改開起資工資科了,以後可能會反過來