作者:
yukihello (HelloKiKi)
2017-10-15 16:48:12看了原po的面試經歷，感覺跟我前幾天到高軟的一間新創公司面試一樣。
一開始是技術主管的面試，聊的都還可以，工作內容也是做工具讓另一個部門的人加速他們的工作效率，所以你也要去試著去學習另一邊的人是如何作業的，這樣才會知道，如何做出相對應的東西，到這邊都還OK，我聽的也很有興趣，也展示了我的一些專案之類的。
再來就是換另一個人來講pay了，前面也是講了公司做什麼，這些剛剛都聽過了，就直接切進說，公司給的pay有多少，嗯嗯30K，我雖然沒念到四大，但是也有國立碩啊，而且我工作經驗差一個月就一年，連我現職公司的相同薪水都開不出來，我就當場脫口說了，我以為新創公司都很敢開，對方回我我們很敢開(內心os：很敢開這種低價？)，扯了一堆我們培訓你也是要時間成本，培訓完你走了我們也是損失啊，公司未來很棒類似的話，對不起我講話就是直，costdown,拿出香蕉請猴子這種話大概都說了。
對於吃人家工作的人來說，公司有未來都是假的，你給的pay才是真的啊
我還是在現在公司把年終領一領再說好呢。
題外高雄的薪資水平是不是已經比台南還低了....
※ 引述《paui102002 (我是暱稱)》之銘言
: 小弟國立資管碩畢
: 能力不高，C#.HETM.CSS.JSP大概也就是能寫簡單的CRUD、排版，然後用API做一些功能特
: 效或是驗證，會寫一些基礎演算法(JAVA)
: 想找關於C#的軟體業..偏向寫網頁
: 最近剛面試一間新創公司
: 主要工作內容是寫功能(C#)並提供給公司內部去做流程優化或是讓作業更順暢為目的，但
: 因為內容跨領域，所以必須要花時間去了解另外一邊的基礎及需求，主管跟老闆都一直強
: 調這一點，說是要花費一些心思在上面，這部分我是覺得還好，也不排斥，而且主管說會
: 有專業的人去帶，但也有可能會被派去改寫其他領域專有的程式語言
: 老闆面試的時候有談薪資的部分，試用期3個月28K(本薪26K)，過後看能力調整大概約32K
: (沒有保證一定，只說可以到)，結果當下面談完老闆就直接要我決定是否要進公司，讓我
: 有點受到驚嚇
: 在我考慮的時間，老闆應該是知道我在考量之後的面試(這是我第一家)，所以有說一些像
: 是機會不等人、你在找機會我們也在找機會等等之類的，意思滿明顯不想讓我去其他公司
: 面試，然後做比較
: 但其實後面面試的公司主要做雲端應用以及網頁技術開發，是我比較有興趣的，而面試當
: 下老闆給的感覺很強勢，回家後想想，有種被唬得一愣一愣的感覺，但是當下我還是有口
: 頭答應會去上班，
: 回來跟家人朋友討論了一下，朋友統一認為薪水太低，我也覺得我問的問題太少，像是年
: 終或是工作的內容應該要更確認
: 南部軟體業不好找，目前投了十多間只回了不到五間(可能新鮮人，能力又不夠)，不知道
: 各位大大有沒有什麼意見可以給想進軟體業的菜鳥，像是先挑興趣...還是先求有經驗，
: 面試一定要問的問題之類的...
: 另外有沒有南部薪資的參考...雖然大家都說南部低一萬是基本，但這部分還真的完全沒
: 概念，感謝各位
:
作者: t64141 (榕樹) 2017-10-15 18:51:00
別人開28他們開30,很敢開大概是這種概念吧,呵呵