（此為幫朋友代po)
小弟目前剛從研究所畢業要投入職場，發現很多工作機會都面議不然就是薪資範圍差異很
大，誠心想請問各位板上前輩以我學經歷究竟薪資會落在哪個水平，讓面議薪水時有個參
考。
*學歷：大學和研究所都是在台北市某國立文組大學資訊相關科系就讀
*iOS開發經歷：從大三開始接觸iOS至今約5年，大學畢業後曾到接案公司擔任iOS工程師
約一年之後回到學校念研究所，從大學開始到研究所在學期間有過專題開發、業界實習或
是個人接案的經驗，合計經手過7支上架App。
*Objective-C 和Swift 都能開發
請問各位以這樣學經歷在面議時薪資大約落在哪裡，麻煩各位前輩指點迷津～謝謝！

7支APP能大致講解一下架構跟用到哪些技術嗎?

Api串接，客製UI，藍芽通訊，CoreData...等等

是用sdk還是實作啊？兩個差很多

1隻1萬，7隻7萬

新人價約35k吧

...貓空大學學碩 7支上架app 樓上說35k 居心叵測？

台北我覺得應該最少有50K以上，如果是去可以看能力再談調薪的公司的話，應該可以更高保守估計應該70K以上沒問題，單看這些資料的話

公道價......

篩選履歷時, 會先看到這是一年工作經驗的的工程師

對阿，這一點最吃虧，所以最好面試的時候可以先壓低姿態，接受低薪，然後要求憑能力表現再調薪，這樣應該會比較順利

不過薪水是談出來的, 不知道行情多去面試幾間就大概有底了

台北應該可以60K以上

當然年薪百萬啊，這是基本要求

政大資科女生很多~

壓低薪資是那招？不展現自己反而委屈自己？

一年多經驗記得要會git 差不多就有60k了 加油

12樓是反串嗎....

實力應該沒問題，剩面試談判技巧了

我上面的壓低薪資解釋一下，怕原PO誤會，這是我常用的行銷自己的方式，因為公司應徵人也是一個賭博，相對的我們去應徵新公司也是一個賭博，雙方都不知道對方是不適合是的對象，所以我都會提薪資待遇時，會說可以接受的最低薪資是多少，通常這個薪資是用在試用期，等試用期結束過後，希望可以依表現，再調整一次薪水這樣子許多面試官都聽到過後都有鬆一口氣的表情，可以增加自己被面試上的機率，但是如果原PO朋友，對自己很有信心的話，是可以不考慮用我這個方式的@@

我比較喜歡抬高薪資讓對方砍的方式才能測到對方底限

奴性堅強 薪水該談就談好

vi大的方法也很好下次找工作我也用看看XD...

vi大的方法也可能落差太大直接感謝函

感謝函就感謝函 落差大到感謝函也不會想去

vi的方法很常見吧，當你有自信能上其他間時，當然就可以把薪資抬高，看對方肯不肯給，這邊的抬高也有分成抬高到你覺得你可以在其他間談到的最高薪，或是你認為目前這間能給到的最高薪兩種，反正一切看情況談之前也看一個板友不是堅持自己很強，也是剛畢業，忘了大學還研究所，反正他堅持要有6萬? 就一直面試啊面到最後真有幾間給他他要的數字，不過記得要挑公司有些甚麼海啊 碩啊 之類的就是看學歷，你學經歷在那就是天花板在那，要更高是不可能的

不要上班 在家接案賺比較多

看看想不想要被綁著，我朋友去一個team月薪四萬多接案一個案子一百萬

年薪百萬沒問題

從80k開始開吧

只要不要開得過高 真的想要你去的就會跟你談價但薪水到哪裡 有時候是責任跟期待到哪裡 自己拿捏分寸

同為貓大碩，Android碩班開始摸+工作3年，最近剛換工作，年薪談三位數，供你參考。

樓上年薪不到1000......怒學ios

55K 跑不掉