個人背景：四大學碩CS，剛服完一年替代役，目標找data engineer or backend enginee
r?
拿到offer的range: 90~110w/year
就不N了，也不要問我哪家開多少，
或者是我最後去哪裡，
拜託知道的不要說
結果：沒去91APP，但面試結果蠻正面的
從這個版也獲得不少資訊，
資訊沒太大出入的公司這邊就不提了，
我大概面試5~10家，
91APP是裡面網路看評價跟實際遇到差異最大的，
所以才會打這篇供“參考”，
我並不是要反駁(不要戰我...＆我不是員工或是工讀生)
只是把我的例子提出來供大家參考，
版上搜尋後大概會有幾點
1. 願意犧牲什麼，自願被加班之類
2. 為什麼值這個薪水，開始砍預期薪資
先說面試流程
一、約onsite interview
一開始104投遞履歷，
HR用104回覆要我回電約時間，
看到這個當下是有點傻眼，
但是過了幾天想說沒事還是打電話去約了，
畢竟職缺內容是有興趣的，
通常我都是遇到email回覆A時間可不可以，
或是直接提供可以的time slots，
這部分感覺需要改進，
如果我不是剛好有一天有空我應該不會打電話去，
信件中還要填一些基本資料檔案回傳，
主要資訊就是裡面有要填期望薪資。
二、一面
面試我的是研發處VP，
(人不錯很好聊，蠻有趣的)
一開始介紹這個產業以及公司，
然後再換我說這個產業的認知以及提問，
(順序不確定有沒有記錯)
91APP未來發展發向想吃的市場是新零售，
當這部分結束後進入自己經歷以及專業的介紹，
再來就是來一題算是leetcode easy的白板題，
然後問我選擇工作評估的點，
工時部分我有提到網路上寫的加班文化，
表定好像10-6吧(可能有記錯)
我自己是以可能到7點下班心態來想，
比較起來應該是真的有一點點小加班，
這時候如果是自己想要精進的技術就比較可以接受，
當然不同職缺可能會有不同狀況，
加上我也沒有進去待過，
我也不能證實。
再來我提到我有offer最近要決定，
於是他就帶我參觀一下RD辦公室，
(可能是我有提到我有考慮工作環境)
順便看看二面的CTO在不在，
看一看不在這次一面就結束了
當天下午HR電話來約二面時間，
我約明天
三、二面
跟CTO面談，
不是談論technical問題，
被問的問題就加以敘述了，
主要是想知道你對這個產業、公司、工作職缺的想法，
是不是可以找到志同道合的，
網路上在這關會有提到被問為什麼值這個薪水，
這部分我倒是沒被問到，
相反的他們是問我：今天offer給你多少你會考慮我們公司，
要我跟我手上offer相比，
然後開始希望我提出沒有選擇這家公司的可能原因，
(有提到應該會發offer)
幫我釋疑以及給我建議，
聊天的過程並不見得都是要說服我加入，
有些是蠻客觀過來人的建議，
他自己也說自己有年紀比較喜歡碎碎念，
我覺得聽一聽這些經驗也不錯，
還有比較吸引我的點還有，
公司內部技術交流weekly sharing、一些公司內外培訓，
對於我是新人來說這個也是我考慮的點，
(跟規模比較小的公司比)
四、談薪水
隔天中午第一次面試我的人研發處VP打電話來說要發offer給我，
然後問我薪水多少我會跟另外一家公司一起考慮，
我開的數字略低於另外一家，
畢竟兩邊資金規模不同，
我自己目的是希望能不看薪水單就工作內容二選一，
只要不要差太多就好，
他說要去討論過後才能決定能不能給予我開的數字，
後來下午就收到這個數字的offer。
五、
今天HR打來問我決定的怎樣，
並且盡責得提供一些資訊建議來說服我，
也蠻感謝她說如果有疑問可以幫我找相關人士來幫我解答，
如果他們有空的話。
後來其實掙扎很久，
就連決定後也蠻掙扎的，
畢竟工作內容是我想要的，
環境薪資都有達預期，
第一次面試到拿到offer花了三天，
其實也展現在公司雖然成長了但是還有一些彈性，
整個“面試過程”算是蠻正面的，
這部分也蠻感謝他們能夠給予我的肯定，
我很少在ptt發文，
但是我覺得這次我的面試過程值得我上來發一篇，
供有興趣的人參考。
ps:我是出於面試體驗打這篇，因為原本不報任何期待，實際落差太大，並不是要吹捧說
這?