※ 引述《Wolfken ()》之銘言：
: 很多人會說Google Facebook面試工程師都考演算法，所以我們也要學
: 首先這種面試法就已經遭到很多人批評了
: 再來，Google Facebook的原則是，反正一年有幾百萬封履歷，而且都頗強不是來亂的
: 那麼它們禁得起大量的false negative，把明明適合的強者reject
: 某種程度上來講它其實是智力測驗，只是法律明定不能用智力測驗當錄取標準
: 因此他們才轉個彎用這個東西
版大之前不是發文說這些公司喜歡剛畢業的學生
最好從零開始學
而不是帶著一堆「我以前公司怎樣怎樣」的成見進去
講白就是不想收資深
但礙於法令年齡歧視
所以設計出favor畢業生的制度
如果公司覺得資深員工有價值
這種作法不是顯得東施效顰？
GF面有經驗人的一定也會問design和其他專門知識 演算法只是其中一關
作者:
TAKADO (朕沒給的你不能搶)
2017-12-24 14:07:00面資深的 大公司HR還會打電話問你同事的評價
簡單來說，就是要資深的想進的話再回頭刷題，事實上這的確是會影響資深人員去面試的慾望多數資深人員可能有一份不錯的薪水，責任也比較重，除非真的去的慾望很強烈，不然多數還是會打消念頭吧。
所以說是1.取代智力測驗 2. 讓資深的進來機率降低 雙重效果，只是其他公司真的也想要同樣策略嗎?
其實正好相反，這兩年資深的名額收的比 new grad 多很多, new grad 能投的管道比較少, 通常 JD 就會寫要求幾年經驗以上的