簡介:
畢業後,我繼續在原先兼職的新創公司工作,因為公司計畫去新加坡的計畫腰斬。
所以我離開了前公司,開始投遞海外工作,最後也順利拿到了想要的新加坡offer。
目的:
打這篇的目的,是想提供給有需要的人,一些找海外工作的管道。
能因此在有限的工作選項裡,多出幾個海外工作的選項。
並且作為紀錄，希望未來回頭看這篇的時候，自己是有所長進的。
背景：
四大非本科 學士
四大非本科 碩士(今年七月份剛畢業)
一年實習經驗(碩士第一年平日下午)
一年兼職經驗(碩士第二年平日下午)
管道:
三個平台：LinkedIn, TechInAsia, AngelList
職缺數量: LinkedIn >> TechInAsia ~= AngelList
平均回覆速度: TechInAsia > LinkedIn > AngelList
大公司職缺: LinkedIn >> TechInAsia > AngelList
應徵:
Week0（投履歷階段）:
通常是先用關鍵字(例如我熟悉nodejs的框架)過濾職缺，然後列出想要的職缺後，依據HR提供的資訊，一鍵應徵或轉跳到另一個網站填寫個資。
Week1（等待階段）:
在第一個禮拜收到回覆的機率不大，因為有一堆印度人和新加坡本地人或永久居民在跟你搶(如果在LinkedIn上開一個月免費的Premium帳戶，就可以知道有哪些人也投了相同的職缺)。
Week2（初面二面）:
開始有人理，收到HR寄來的信。這個時候通常會有兩關，順序不一定，分別是HR的Phone Interview作身家調查和Online Test考一些基本的演算法題和前後端的基本知識問答和選擇題。
Week3~4（三面四面）:
過了前面幾關後，速度就快了，10天內可以排到同間公司三場面試。對方的工程師或未來的主管，有可能是CTO，會跟你約時間面試Online，平均至少會經過兩個工程師面試才會進入下一階段。
Week4（談package階段）:
通常會在最後一個工程師面試結束後，由HR或未來主管跟你談薪水待遇。可以推託一下，說需要時間考慮。然後多面試幾間，等到手上有數個offer之後，再選一個自己最想要的。
建議:
1. 投自己合適的職缺，不要差太多去越級打怪
2. 直接寄信給HR回覆率比較高
3. 徵才文出來後三個小時內投遞履歷，效果也很好
4. 透過前面幾場面試累積經驗，改快去補自己不足的知識
5. 好好聽對方怎麼說，確切的理解面試官的問題和需求，再回答
6. 多加強英文
7. 去glassdoor或google上先過濾掉一些公司 (風評不好的)
8. 可以的話選主管和選未來的可能性，比起薪水高低重要 (當然也不能太低)
結果:
前前後後歷時1個月，我投了150封左右的求職信，拿到5個offer，其中2個offer我無法接受。
最後決定去一家新創公司，同時做後端和資料分析，薪水4~5K SGD每月大約10萬台幣。
心得:
找工作真的是很累的一件事，尤其是第一週都沒人理我的時候，深刻地感受到失業的煎熬，覺得自己就是個米蟲。
面試的過程，其實也是一步一步去了解面試官想要什麼樣的人的過程，更是了解自己想要什麼樣工作環境和夥伴的過程。
就要新加坡了，期待還是大於擔憂的。總之希望一切順利，也希望多年之後，能有機會回台灣好好貢獻一下社會。