我們先把很弱很菜的PM排除在討論外，因為他們的工作內容只是有名無實，打雜能拿多少
薪水？
單就薪資來說，我觀察一直是這樣，RD如果有很熟練的技術，薪水會比可以獨立工作的pm
高，
但若有不可取代的技術時，薪水就非常高，但這種人不多！ 我曾經看過一些舊IBM時期的
軟硬體工程師，薪水都非常的高！
但是一個優秀的pm其實在公司的能見度會遠比RD來的高，畢竟大老闆會去找Pm開會，而不
是直接找RD, 很多時候，公司最重要的案子都是找最強的PM去做， 讓他去組團隊，這種
能力是很外顯的，但一般好的RD， 能力並不那麼顯而易見，而且PM養成的時間也長，所
以多數時候好PM年資也有一段，薪水相對比好RD是高一些， 但如果RD能力出類拔萃時，
薪水都頂天！ 這是PM比不上的， 因為超強的PM可能就一路升官，後面職稱就不是PM了！
所以我個人覺得專心做好自己的專長即可，因為與其比較這種差異不大的薪資水準，不
如努力鍛鍊出不可取代的能力， 不然薪水一樣都是要死不活的狀態！

RD可能是好PM,PM很難是好RD

問題是好PM難尋,我看過一堆PM只會接單,一堆RD思考的面向比PM還PM(那要PM幹嘛)

@mago 這都是台灣環境造成的惡性詢完但老闆看得幾乎都是『結果』，在 nba 總教練薪水不一定比球員高

好PM會被找去當老闆...但好RD...

在台灣只當PROXY的PM多的是

PM的本質是時間管理 問題挖掘與前置處理 溝通才是主要工作基本上就是個通訊兵般的存在 通訊兵掛了就只能找有通訊經驗的RD步槍兵來頂 或是上司班排長自己接手

沒有先定義好PM，這篇其實會變成雞同鴨講。每間公司的PM定位都不同，甚至把Product Manager跟Project Manager混在一起講

以前公司都會酸這種PM叫做mail server

PM是做管理的，開會當然找PM

惡搞 下班

RD可能是好PM？一樓認真？

一般公司只有Depart Manager 不會設Project Manager

你說的是公司職務名稱 但我們說的PM RD是專案中的角色

一堆漏信跟吃信的mail server

@maxqq 我不覺得全是主管或公司問題,有可能大老闆也提不出什麼vision,導致product strategy, product roadmap出不來,但是也有一堆PM比較像SA,甚至連SA也不是,只是做schedule control 或就只是傳聲筒(而且還傳一半),讓engineer氣到想聽第一手RD不是好PM,是説senior RD轉做PM在技術背景上會有比較強的優勢但我沒看過PM轉RD就是了RD在設計系統架構時得知道user怎麼用系統,這都需要PM做溝通,如果PM只會發mail,RD不得已自然得頂那個位置(不然系統deadline就在),所以才說RD有機會作好PM,如果再補些競業分析,市場需求

樓上，技術面溝通是和SA隊形完整(PM, SA, SD, PG)的專案，PM不會天天上班。

樓上,最好所有的專案都有完整隊型,最常是PM+RD

一樓講的完全正確，PM大部分公司都是女生居多而且科系也沒有在限制，就是跟客戶問需求而已，然後工作超簡單你也不用話ermodel，use case也不用懂就可以跟RD開需求而且小公司通常不太可能會有SA幫你擋那些智障文組妹開的低能需求，當然電腦什麼事情都做得出來沒有錯不過我很難想像年薪400萬accessdenied大大竟然會否認1f的話，這種基本邏輯應該在LEETCODE裡面連easy都稱不上在台灣文組pm的價值就是跟客戶接觸的"外表"而已但是不代表rd無法當pm去跟客戶接洽，恰恰相反很多人都會誤認肥宅很會寫code，這根本就是個錯誤的認知，肥宅連體重都搞不定了能夠搞定電腦?我直接給結論，如果妳公司不是世界等級純軟的話大公司當pm會做人$$比較多，小公司的話pm真的沒地位如果是純軟等級很高的公司的話pm真的就是工程師出生居多，而且大部分會強到你以為她天天在CODE

真的很同意樓上有些人,因為小弟目前這間公司的PM連時間空管都管不好,很多東西都上頭在催了才在壓底下的人

我剛離開的公司,PM連傳話都傳不好 XD每天只會跟長官抽菸聊天,開出來的需求前後還會打槍

還遇過規格清單寫好了客戶要加功能趁RD不注意把舊的單抽回去重印一份加料的過來呢

好的Pm帶你上天堂，不好的Pm帶你去HR

PM搞得好可當CEO，RD搞得好可當CTO（咦？！）

T君所言是好的，但是「智障文組妹」是自毀格調

樓上 那"智障文組"如呵?不對 應該是智障PM 但是因為大部分是智障 簡稱PM