10人~幾千人的公司我都待過(都是台企或假外商)
不用把大公司想得太美好，對很多大公司來說，RD 不是那麼重要，
以前待過的那間 1000 人左右的幸福企業主管就直接嗆我:
「如果只是要找 coding 的人找剛畢業的就好找你幹嘛?」
對他們來說，專案管理能力，簡報能力，外語能力才是他們需要的，
他們覺得公司缺將軍(主管)，不缺小兵(RD)。你提了稍微新一點的技術，
他們還會一臉為難的說「你離開這個位子的話我要找誰接？」
大公司 RD 也不是 100% 的時間都在搞研發，搞不好只有 20%，
PM 不懂技術要簡報到他聽得懂聽得爽為止，生產部門要技轉，
各種開不完的會，部門週會，專案進度會議，新產品發想會，
跨部門會議...尤其跨部門最難搞，當你需要別的部門的資源時，
但這對他們的業績沒幫助，通常愛理不理的，你要怎麼辦?
(這裡還沒提尾牙活動要排演這種鳥事)
小公司就單純多了，不過也有他的壞處，沒大公司穩定是
大家都知道的，技術要看運氣，通常是直接丟一包 code
給你要你接手，沒有蜜月期，沒有教育訓練，甚至沒有工具要自備，
碰到糟糕的 coding style 代表你上輩子沒燒好香，不過好處是
如果你技術不錯，跟大公司比起來會比較被當人看

跟我的經驗相同 非常有畫面

還好我待的公司都是工程相關比較有話語權

跟我待的大型幸福企業感想一模一樣XD

同感XD

認同+1,尤在大型要推新的挺不易,小型反倒易展身手

你待的小公司算好,我待過同事會找人打架的,還有一家老闆莫名其妙死掉的,疑似被黑道幹掉