各位大大好
小弟的朋友是個遊戲工程師，現在碰到了這樣子的情況：
他想從現在的遊戲公司離職，也依照勞基法在適當的天數前提出申請，但是他老闆卻說給
他兩個選擇。
1、去老闆指定的公司任職
2、簽下競業條款，我才給你離職證明
他也有去找勞工處諮詢，對方是說只能雙方協調，我該如何幫助他呢？
這家公司我也曾待過，人數不到十人，根本只能稱作工作室，而且根本沒有賺到任何的錢
....
就工程師的工作內容來說，並沒有任何的獨有技術或框架設計，其實就跟去外面上unity
課程所學的差不多。這樣也能用競業條款？
此外，如果申請SBIR計畫，但結案報告書上面的工時卻都是造假的，會有問題嗎？
手機排版請見諒

離職證明公司不開備資料找勞工局開就好就如同其他樓講的 他不開違法順便檢舉下 一舉兩得

競業條款要付半薪，他老闆願意付半薪再說

沒錯 簽下去的期間內要付半薪

離職證明又不是什麼大不了的東西 在意這個幹嘛

簽，然後下面寫，需給一年薪資，不要就曠職三天就好了！

離職證明一定要拿至少大公司背調都會要而且申請證照都需要服務證明與離職證明當工作年資證明

離職證明不是規定要給的嗎

我換好幾家公司從沒跟我拿過離職證明

勞工處諮詢那傢伙是領月薪五百塊的工讀生嗎？真沒sense

該作的離職宣告做完 交接 當天交回識別通行證 消失閃人

第一次聽到離職前說要簽 通常不都是入職前簽嗎？

競業要成立沒這麼簡單, 這家公司要證明他做的東西真的有機密性, 以及公司在產業內的確有特定利益需要保護

同樣的問題改問勞動部或許就會有不同答案。

競業簽幾年就要給幾年薪水

樓上, 競業最多限制兩年

離職證明他不給你~你去勞工局他也能開給你

半薪謝謝，否則都是屁

離職證明 就叫勞工局幫你去催.你可以申請勞健保退保當作離職證明給新公司.不太可能舊公司 還在傻傻的付勞健保.

又一個不懂裝懂想唬人的老闆

離職證明不是必要的，主要是勞健保，可以到勞保局申請，不用錢

博奕產業的話直接舉報就好 不用給她怕

勞基法第19條 勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書雇主或其代理人不得拒絕

簽競業阿,然後老闆不可能給你半薪啦所以你還是可以去對手公司上班在台灣你不是主要技術者根本沒人在意

競業條款期間每月沒給至少半薪，都不用理會啦，那些都是騙不懂的人

競業條款要給錢 我以為這是很基礎的常識

應該是說 其實都要對等條件 只有一方要遵守的都不用鳥

競業條款的前提是 對方要給你錢啊!!!

垃圾老闆 才給多少子 說得好像你是他的狗一樣