作者:
skitty (aki)
2018-04-27 00:29:11大家好
目前在職考慮轉職中
所以先開著履歷想說擺看看
結果有不少人資就直接打來約
每一家介紹上都寫的很有未來超棒的
讓人很想去，人資態度又很誠懇
但是假根本無法請這麼多……QQ
想請問大家該怎麼安排呢？
目前福利薪水沒去談都是未知
還沒面也不知道會不會上
不知道該不該推掉這個機會
目前有以下幾類：
駐點人員，半導體MES，金融科技（接金融機構案子），博奕
*有推掉約聘了，以上邀約都是正職
之前也有困擾 後來決定先辭職再找 反正邀約不會變少去你真的心動 覺得有可能馬上消失的機會就好
作者:
skitty (aki)
2018-04-27 00:35:00可以直接問人資幾個月嗎
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2018-04-27 01:31:00股價沒超過30的就不用去面試了新創可以直接問薪水範圍 反正沒去也沒差
作者: dnabossking (少狂) 2018-04-27 02:02:00
直接問薪水範圍最好先離職再找工作，除非真的不得已
作者:
xpop777 (Archie)
2018-04-27 05:53:00不問薪資就去面試是去賭博的哦？還是時間很多去交朋友？
作者:
paint (有斑紋的馬)
2018-04-27 07:18:00時間允許的話多去幾家培養面試能力 不允許就明說薪資範圍
作者:
skitty (aki)
2018-04-27 07:29:00感謝建議!
作者:
testPtt (測試)
2018-04-27 08:17:00面議就請找下一位了 不浪費時間 洩洩
作者:
paint (有斑紋的馬)
2018-04-27 08:29:00面議真的要跳過 連薪資都不敢透露 常常都是抱著砍價的心態
面議 一種pay很好 一種沒競爭力 通常看公司等級就知道
作者:
panpan (ㄚㄚㄚ)
2018-04-27 09:23:00看能不能晚上面試 他說可以的話 那家就不要去了 加班到死
pay很好幹嘛"面議"，直接寫出來吸引人去不是更好？
作者:
bndan (seed)
2018-04-27 14:15:00有底價的優先 寫的越清楚的次之 最後才是那堆寫的阿薩不魯然後又面議的爛徵才模式 最後依公司規定 不是剛出社會不是超級想進去的 這種可以直接刪掉了
履歷上就把你的期望薪資標清楚，可以過濾掉很多開不起的公司