大家好
目前在職考慮轉職中
所以先開著履歷想說擺看看
結果有不少人資就直接打來約
每一家介紹上都寫的很有未來超棒的
讓人很想去，人資態度又很誠懇
但是假根本無法請這麼多……QQ
想請問大家該怎麼安排呢？
目前福利薪水沒去談都是未知
還沒面也不知道會不會上
不知道該不該推掉這個機會
目前有以下幾類：
駐點人員，半導體MES，金融科技（接金融機構案子），博奕
*有推掉約聘了，以上邀約都是正職

直接問薪水範圍，沒到你期待直接婉拒

之前也有困擾 後來決定先辭職再找 反正邀約不會變少去你真的心動 覺得有可能馬上消失的機會就好

可以直接問人資幾個月嗎

用天眼通跟ibeejobs就能篩掉一堆了

股價沒超過30的就不用去面試了新創可以直接問薪水範圍 反正沒去也沒差

直接問薪水範圍最好先離職再找工作，除非真的不得已

不問薪資就去面試是去賭博的哦？還是時間很多去交朋友？

找不到人的才會打來，好的大家早就擠破頭了

時間允許的話多去幾家培養面試能力 不允許就明說薪資範圍

感謝建議!

不好意思 我們無法在電話中透露薪水範圍 面議

面議就請找下一位了 不浪費時間 洩洩

面議真的要跳過 連薪資都不敢透露 常常都是抱著砍價的心態

面議 一種pay很好 一種沒競爭力 通常看公司等級就知道

看能不能晚上面試 他說可以的話 那家就不要去了 加班到死

pay很好幹嘛"面議"，直接寫出來吸引人去不是更好？

薪資面議呵呵

面議要賭 有些是怕同公司的不同部門知道範圍

給你幾個面議的參考看看https://www.104.com.tw/job/?jobno=636rb&jobsource=https://www.104.com.tw/job/?jobno=5yxg5&jobsource=https://www.104.com.tw/job/?jobno=4b2ss&jobsource=當然要認真查還是查的到range就是了

有底價的優先 寫的越清楚的次之 最後才是那堆寫的阿薩不魯然後又面議的爛徵才模式 最後依公司規定 不是剛出社會不是超級想進去的 這種可以直接刪掉了

履歷上就把你的期望薪資標清楚，可以過濾掉很多開不起的公司