我回想我之前的面試
我明明有做作品 但沒有一個面試官有看的
104上只有放作品截圖
然而面試官也是資訊人員(非資訊的面試官本篇不談)
但你可以感受到他不但沒看你作品 連談話中都很少涉及我的能力
這只有一種可能 就是他有打電話去我以前的公司問過 或是問以前同事人
才有可能這樣吧?
也有少數是訪談中測試你能力的 但也沒看作品 感覺得出來他應該沒問過前公司
或是沒問到 XD~
這比例大概一半一半
也就是有一半的資訊主管面試 我感覺他已經打電話問過以前公司
而且是連能力都問了 而且能這樣相信對方 完全不用在面試時再測試過
表示問的前公司的人可能也是資訊的人
最後我想問的是 軟體業 是不是圈子真的這麼小啊
隨便問問就打聽到這個人?
還是厲害的資訊面試官 根本超強不用問專業 閒聊中看透你?

是因為他不在乎你有沒有專業吧

學歷對了，前公司對了，確認人格正常就可以了。

想太多 他根本沒興趣或工作內容不需要

可能是錢給很少 要找到願意接受 offer 的人就很難了根本沒得挑人

又不是已經考慮聘用你了，不會有那個時間打電話給你前公司啦

上面說的都有道理，但是針對你的標題，我得說軟體圈真的很小...剛開始你或許不覺得，待十年以上你就知道了「台灣」軟體圈真的很小

小到沒人認識你我

我只是個寫code的，根本沒進什麼圈子

人一輩子能記得的人不到千人 扣掉親戚朋友 大不了記得三年內的同行就算一百人好了 在業界大分母下那也是趨近於0

我是覺得看作什麼的圈子，know-how越稀有的越小

因為很多寫code的都不覺得自己進了軟體圈哈哈

應該是對你沒興趣

所以現在都是搞小圈圈嗎

台灣軟體從業人員超過三萬 不過如果你技能很特殊 一定很小的

不是軟體業很小 是台灣很小

供殺小

只是免洗工程師 不會有人認識你的啦

很小，做人很重要

你前公司如果是一些有名大公司，有管道幾乎都會問小布拉雞公司你打聽也打聽不到

這要問版上的面試官們了 平常忙成這樣還會閑到調查別人嗎?

這種事只有大公司的人資部門才會做吧

不管小不小，都要好好做人R~

小不小是個議題 但面試不屌你應該是另一回事...反正都有制式化的測驗了 能力基本盤就好重要的是實戰經驗怎樣 如果訪談中連你過去做什麼 怎麼做都很少談 那這家超危險吧

價值不夠高 沒人在那麼無聊去打電話啦 = = 打電話也不一定能得到真實資料還要去過慮幾真幾假..在現代大多數位置做不超過十年的滿地事..然後大單位每年人來人好 近百 每個都這這樣處 這HR單位業務應該會爆炸 = = 如果是小單位 HR單位稿不好幾隻貓湊不齊 哪有那美國時間去認真處理 那幾近像免洗位的人流阿...

說真的，你腦補太多

應該是只有像Google這樣的大公司才有人力做身家調查小公司的話應該只是那個幫你面試的人想閒聊

在我很忙的時候人資就跟我說明天有個人要來面試～