前一陣子幫公司面了一個人
技術跟經驗底都覺得適合就幫他push給上面了
上位跟他面完後給的回應是
「i could not see much of a passion/dream he has」
然後就把對方拒了
雖然面試某方面就是看一種感覺
我面對方的時候對方也回饋了很多問題回來
我自己覺得應該是要到位了
最後因為感受不到熱情這點拒了感覺有點可惜
請教各位年薪300萬的高手
面試者怎樣表現才會覺得對方有熱情
作者:
ian90911 (xopowo)
2018-05-31 10:54:00身上貼滿暖暖包?
作者:
stkoso (Asperger)
2018-05-31 11:05:00不領薪水 熱情破表
作者:
jack0204 (Jarbar王朝)
2018-05-31 11:10:00頻率不對的話就只是個藉口而已
作者:
Kennyq (舞光十射~*)
2018-05-31 11:11:00阿會用就是會用，不想用你，啥藉口都有要是有超級正妹，程式能力又有一定程度，你會在乎其他的？就跟靠關係，幾乎都不太問人品一樣阿！介紹的人就代表人品
作者:
Ekmund (是一隻小叔)
2018-05-31 11:32:00是你面人的話 是你要跟上面溝通吧@@誰知道你頂頭的熱情是指什麼？
作者:
Luos (Soul)
2018-05-31 11:44:00奴氣不足
「I have a dream....one day I cloud make this company fly!」上面是我當初面試的說詞啦，我也有試過「Yes! We can ... if I am here!」「Make this company great AGAIN!」請參考馬丁路德，歐巴馬，川普的激勵演說
作者:
yamakazi (大安吳彥祖)
2018-05-31 11:55:00我前主管也把 Yes we can寫在skype 狀態上
作者:
iamshiao (CircleHsiao)
2018-05-31 12:10:00就講故事啊，真的有開發熱情的人多少都有故事可以講吧雖然我覺得因為沒有感覺熱情跟願景而拒絕沒什麼道理，是面 CTO 嗎？不然螺絲釘是要有什麼抱負？
作者: s06yji3 (阿南) 2018-05-31 12:19:00
因為你沒有強到非你不可，當然用技術差不多不過有熱情的人啊
作者:
maxqq (max)
2018-05-31 12:23:00就只是個頻率問題當主管是要挖掘能力，統籌整理與規劃除了你底下的人直接嗆，我不會做 不清楚 不明瞭那就可以開除了
作者: keyboard56 (奇伯) 2018-05-31 16:23:00
技術到位是一回事 要看跟對方共識的痛苦指數 結論就是頻率，不對的話怎麼說都不對
作者:
justben (BEN)
2018-05-31 16:35:00熱情? 東京熱我有很多啦
作者:
Argos (Big doge is watching u)
2018-05-31 18:03:00感受我的熱情吧！（爆衣 <---- 要這樣嗎？
作者:
Ghamu (貓丸)
2018-05-31 18:48:00像狗一樣哈 哈 哈 把舌頭伸出來流口水 舔面試者的臉
作者:
mathrew (Joey)
2018-06-04 07:04:00同三樓 就看不對眼而已啦 什麼熱情都是假議題