: 因為以前不是辦公室的
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: 我發現我面試也有問題
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: 對方問我何時上班 我日期也不敢壓太久 最多就1周後 算是正常的回答嗎?
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: 我覺得日期壓兩周後 對方肯定覺得你沒誠意 我又不是經驗5.6年對方極度或缺的人
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: 那問題來了 我壓一周後 又要怎麼面試其他公司?
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: 這樣就無法出現 錄取兩間公司的狀況阿?
其實這是談判。
通常會談到何時上班，已經是打算錄用你了，才會問吧。
有經驗的人會希望你越快報到越好，因為減少你再去面試其他間的機會。
但這是談判。
有一間A公司我面試完，錄取後，老闆開始說那你什麼時候可以上班？
我說？啥，不是要先收到 offer 嗎？ 因為我們面試講的，都是口頭講講而已
要有offer才算真正錄取吧。 然後他當天就叫人資寄offer給我。
而我也不諱言，我還要面試其他間。 但強調：你給我offer後我才會認真考慮貴公司。
如果對方惱羞，那就繼續面試別間啊。
有一間B公司面試完，人資老伯伯說你最快什麼時候可以上班？我說一個月後。
精練的人資突然皺起眉頭，若有似無的說：唉，主要是有一個人也在等這個缺。
如果你不用考慮那麼久，那就沒問題了。
我：是喔，他在等喔....那不然就給他吧。
人資：蛤？
我：因為我還要等一個月，他急就給他吧。
人資想了很久後，說「我等你3個禮拜」，然後送我出去，還問「你個性是不是
比較浪漫？」我說對XD
臨時前他好意提醒我：「以後遇到機會要把握啊~」
這一間B公司2個禮拜後寄offer來，報到日期給我的是當初談的1個月後，
但在信中要我在3天內回覆「準時報到」or「延後報到」or「放棄報到」
要再3天內以 email 回覆以便存證。
當下我也不爽，被壓時間。後來去問了 salary版後，
得到一個概念：
當然是先都說好啊。你當天報到也可能當天離職。做幾天也可能離職。
也可能報到的前1天，剛好收到更好的 offer 就又不來了。
未來的承諾根本不重要。
但我隱約覺得這樣太沒人情，後來問了很有面試經驗的朋友，
問他怎麼做。他說他會再問人資能不能延後日期。人資並不是白癡，
他也知道你要繼續面試，但通常都會說好。
我問了人資能不能「延後決定」的時間，他果然說好。
(看來之前我的小劇場都是浪費了XD )
我的看法是：不管你能力強不強
在市場上都有一個價值，也有對應到你現在狀態的公司。
強的就會對應好公司
弱的就會對應壞公司
但絕對不是只有一間公司能選擇的。壞公司也是很多間啊。
談判的時候，要先想好自己的底線。
例如「月薪至少要多少」「報到時間自己最早什麼時候」
如果公司錄取後不管你的底線，那就說88，放棄。
對了，最壞狀況就是
你的底線不被市場允許。
例如你面試了3間後，報到日都壓1個月後，但3間公司都不屌你，寧願放棄你。
有了「複數次」的經驗，表示市場對於你開的條件不ok
那再下修自己的條件，繼續進入市場