※ 引述《yauhh (小y寶貝)》之銘言：
: 嗨各位好，包括各位好久沒吵架的冤家們好。
: 看長久持續討論著的軟體業薪資如何慘的文章，我慢慢在想著一種軟體公司的
: 營運類型。大概就是合作社那個樣子。
:

開發效率是很關鍵的一個考量, 經理的存在還是有其意義的

合夥都很容易出事了，多頭馬車下，少數決的人要為自己沒下的決定負責，不長久。公司老闆之所以在那個位置是因為成敗他扛。網路上有一本電子書:工程師Start up 2.0，是實戰血淚紀錄先看看這本吧-_-，上面遇到的問題我也撞到不少。人的問題遠比你想像得艱深，不然馬克思主義早就統一世界了

利潤跟工作分配就是個問題了

很理想推

沒有高度技術/服務特定客戶很難有其他案子可以接另外你還會卡到核心技術/利益衝突的問題 包括著作財產權歸屬 你要平等這個事情會變得極度複雜要高薪 不想要被壓榨 在現在新創公司拿著資金營運不了一二年的情況下 你想自己作主、合夥創業等同自殺去年朋友的朋友才剛燒完投資人的千萬預算 問我朋友有沒有案子可以接還不如想辦法找出適合的市場練專業跟底子讓自己有條件去爭取更好的報酬有些人很適合做業務 有些人就是天生的技術專業軟體合作社這種形式最多在技術上有更好的互相扶持但業務上包括你們沒有打進高端客戶前很難讓自己活下來就會變成了 你養活自己跟家人都沒那麼容易了 你還想要找新人或幫助別人 的窘境