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各位科技業的朋友們好，
不久之前，勞動部召開法規會議，討論是否要將一定薪水以上的勞工納入勞基法第84-1條（
俗稱責任制條款）。若確定實施，恐怕有很多科技業勞工一不小心就「被」責任制，而且還
無法說公司違法。
於此同時，我們也得知有公司將部份非核心研發的工作改為派遣人力，造成明明在知名企業
上班，卻不是該公司員工的情況。究竟派遣身分對勞工權益造成什麼影響？我們該如何應對
？
針對以上議題，電資工會邀請在該領域專精的學者專家來解析。有專研日本勞動法制的侯岳
宏教授、研究美國勞動法的傅柏翔助理教授、以及協助醫療產業派遣工爭取權益的施士青秘
書長。相信在他們的講解下，我們能更清楚這些制度變化可能造成的衝擊，並探討因應之道
。
本次活動場地空間有限，需事先報名，按照報名順序錄取。
時 間：2018年9月29日（星期六）13:00-16:30
地 點：中華電信工會4樓會議室（台北市大安區金華街138號）
主辦單位：台灣電子電機資訊產業工會
特別感謝：中華電信工會、臺灣勞動派遣產業工會
活動流程：
13:00 報到
13:10 開幕式
13:15 主題一：勞動派遣現況分析
主講人：施士青秘書長（台灣勞動派遣產業工會）
14:30 主題二：高薪白領工時豁免條款—日本案例
主講人：侯岳宏教授（國立臺北大學法律學系）
15:20 主題三：高薪白領工時豁免條款—美國案例
主講人：傅柏翔助理教授（國立臺北大學法律學系）
16:00 綜合座談
報名網址：https://goo.gl/forms/0DPUhuwfqu1cuFQo1
宣傳圖片：
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為了讓本會能夠累積更多能量改善台灣科技業勞動環境，也請各位板友踴躍加入本會！
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ps. 有任何職場權益相關的疑問，都請和電資工會聯繫！
祝 平安、健康、快樂！
電資工會第三屆全體理監事 敬上 9/3, 2018
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秘書長 林名哲 0953-532-001
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