分享一下軟體人怎麼樣快速找到普通的工作，以及找打工。
投履歷→面試→得到offer
重點：量大。上面3個階段都要量大。
要做實驗的話，請讓樣本數夠多，統計結果才有意義。不只面試要多，
得到的 offer 也要多。
1. 寫一份 cakeResume 後，到處透過104、1111投。
在104一按下應徵後，挑出來的簡短輸入框那裡，貼上你的CakeResume連結
像這樣：
https://i.imgur.com/utURic4.png
保證資訊會傳到主管/人資那裡
因為他們收到的應徵信裡，一打開最前面就是剛剛輸入框的那一段。
政治傾向也可以寫在這裡，保證是第一行，就不用放在履歷上了
夠狠的話規定自己每天至少投10封，這樣1個禮拜後就有70封了。
2. 有面試就去，不要挑。
因為面試的時候才會知道公司狀況，以及經歷筆試、面試等等。
換別人考你，才有可能讓自己『被刷掉』或是『知道面試官挑人時在想什麼』。
筆試遇到不會的題目，回家趕快查資料補起來。下一間面試你就會了。
如果你敢的話，也能在面試結束前問主管自己哪裡表現不好，讓自己下一間面試能
再加強。一來顯示企圖心，二來顯示你是願意修正自己的人。
我的經驗是通常面試個5家就會有一間錄取了。
3. 得到第一個 offer 後，再繼續面試.
至少要有2個 offer ，這樣才有比較值。
offer 就是你的酬碼，所以盡量把報到日期壓越久越好，
這樣才有時間再繼續面試其他家。
而通常公司會不希望offer白發，所以會盡量問你意願，要你說出「能不能來」、
「多早就能來」。這時候不用想太多，只要你還在考慮中，就說「你會來」「有意願」
不用怕自己不誠實。因為事實上是，就算你真心想要去報到，開始上班後也可能發生
現實狀況跟面試時講的不一樣。例如錄取前端結果被叫去做後端、聲明不常態加班
但卻常常加班。你到時候還是會離職。
這邊有一點道德上的權衡啦。但對公司來說，都是要重啟找人的流程。
給懶的思考的人的結論：人資問你會不會來？一律說會。
問你最快什麼時候能報到？盡量延後時間. 如果你確定要去某一間了，
再跟其他間公司說明，不要耽誤人家繼續徵才。
如何快速找打工
input: 一份自制履歷
打開facebook，輸入「桃園 打工」
https://i.imgur.com/VvboUNL.png
人多的全部加一加。
像是工地、酒店什麼的，會直接留電話
你看了有興趣，有電話就直接打電話去。他們不一定會看你的履歷，可能直接面試。
工地會考量有些人說要來，但最後都放鳥。所以你要在電話中讓他知道你是認真的。
酒店則是打電話一應徵，就要你帶履歷過去面試了，面試就聊一聊為什麼想來，然後
他們的工作內容是什麼，你 ok 的話就能準備上班。
我相信便利商店也是差不多。
我是覺得，在還沒有工作的時候，去打工，會在過程中發現這些打工很累、cp值很低。
就會趕快想找軟體的工作，反而是一種激勵。
而且自己的錢自己賺，也比較有尊嚴。