我主要是寫iOS的
最近研替剛結束
104跟linkin都更新了一下
陸陸續續透過獵人頭面試幾間公司
基本上技術的問題會就會，不會就不會
但是結尾面試官會問
「你還有什麼問題想問？」
還真的不知道問什麼
面試的都是新創公司
通常我會問怎麼合作開發的
大部分公司都是用scrum
Review code 之後 merge
然後我就想不到其他問題好問了
想請問各位大大該問什麼問題好？
作者:
plsmaop (plsmaop)
2018-10-08 23:39:00「你們還想知道關於我的什麼嗎？」
作者:
qa17b (聖猿降臨 眾酸退散)
2018-10-08 23:39:00問他等下一起吃飯嗎？
作者:
jack0204 (Jarbar王朝)
2018-10-08 23:40:00公司福利/制度/加薪考核/補助/目標/半年跟一年期望之類
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-10-08 23:43:00問部門有沒有正妹
作者:
alihue (wanda wanda)
2018-10-08 23:55:00可以問一下跟PM或是主管的任務指派/驗收模式，通常可以聊很久，又不失專業與兼顧閒聊
問有沒有正咩結果沒錄取一定會覺得很可惜問指派跟驗收感覺跟問怎麼合作好像差不多？直接約吃飯太直白了吧XD考核制度在新創通常都不是很明確
作者:
sorryla (Mr.東)
2018-10-09 00:21:00考核不明確才更要問啊...
說真的，這只是很制式的習慣性問答，沒有一定要問什麼
作者:
agogoman (cocorosie)
2018-10-09 00:32:00可以問: 你有期望面試者問哪些問題嗎?
沒啥特別想了解的 就不要問了 說你都有做功課了解通常會問你還有什麼想知道的 表示他對你沒疑問了也不知道要跟你說什麼了 就是一個要做ending的時候如果沒有特別想問的 就最好不要硬問硬聊根據我經驗 之前聊了一兩個小時的面試 最後都無聲卡因為對方會覺得你問題很多 毛很多 話多 意見多反而是沒問問題的都拿到offer.. 正所謂言多必失啊面試那種場合 除非你確定你一開口就能展現你的優點不然少說話反而是好事 尤其是口條差的人 更不應該把自己缺點展露出來 本來90分可能會因為多問了問題變70分 在多求職者的情況下 你就輸給別人了這就像看到正妹 會心動 但對方一開口你就倒胃口除非很肯定一開口就會加分 沒加分就不要輕易開口就跟你寫程式一樣 不要寫多餘的code 畫蛇添足簡單四個字 「見好就收」
拋出這問題帶表面試官想結束這次面試了 你還問一堆只會讓面試官反感
作者:
jack0204 (Jarbar王朝)
2018-10-09 07:58:00面試官有時候會想知道面試者在意的有那些事情/技術有的時候一問就發現面試官會對某些技術理解錯誤像CI/CD就是比不上純手動，備份一定要整檔壓縮備份
作者:
Csongs (西歌)
2018-10-09 08:09:00是不怕你對公司有什麼不了解的，可以當年詢問
通常會問這個問題是想問你對公司有什麼非技術方面的問題吧可以了解你在意什麼，想得到什麼，什麼是你討厭的
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2018-10-09 08:58:00
問面試官在這家公司的經歷，以及他三年內的期望值。問面試官對此職缺的未來發展的期望和規劃。
作者: t64141 (榕樹) 2018-10-09 09:25:00
技術/流程/考績/團隊運作中挑在意的點問，能問的很多通常面試前我會列一張A4，邊面試邊確認，最後階段再把漏掉的部分問一問
作者:
APTON (瑋瑋)
2018-10-09 09:26:00有遇過公司把SVN當FTP用。每個資料夾的檔名裡面都是YYYYMMDD再那之後就開始會問對方關於軟工或開放的想法或習慣
作者: t64141 (榕樹) 2018-10-09 09:42:00
多聊的話一場面試兩三個小時都很常見，進錯公司的機會也更低
作者: h866 (h866) 2018-10-09 10:18:00
極推藍鳥大，中肯，通常決策錄取不會反覆想的很深，更不想花時間在這事太久，所以少說 = 多對，你就採取硬上先吃(x)，先有offer(o) 再說 XD
作者:
meowyih (meowyih)
2018-10-09 10:26:00我都直接問公司平均下班時間是幾點，不跟他客氣的
作者:
testPtt (測試)
2018-10-09 11:02:00生活起居 我通常會問公司有什麼吸引人的講不出我就不會去 不過通常不講也是沒希望你去
作者:
jack0204 (Jarbar王朝)
2018-10-09 11:27:00問很多還是能拿到OFFER阿，不問清楚真的進去了也待不久
作者:
lordmi (星宿喵)
2018-10-09 11:43:00我自己的面是習慣是拿這題讓求職者加分啦，當然你也可以放棄，畢竟有可能扣分。但，選人是看全部不是看加分
作者:
mathrew (Joey)
2018-10-09 12:43:00因為面試管詞窮了
我後來都會問軟工 / 開發習慣 / 專案管理方式這些。
不然問「你這幾天都幾點下班？」「下班後有運動或是其他興趣？」之類的
請問你昨天幾點踏進公司，幾點出公司門？請問加薪規則？你手下考績最差的人去年拿多少錢？
作者:
popbow (bow)
2018-10-10 11:54:00面試是雙向的
作者:
bndan (seed)
2018-10-11 12:57:00面試的重點是"讓自己進到自己當下狀態認為OK的公司"拿offer重要 但是讓自己進到自己期望的環境才是目標...
作者:
APTON (瑋瑋)
2018-10-11 23:04:00推樓上
作者:
annedoo (蕭安)
2018-10-22 20:26:00團隊分工方式/工作流程/用什麼專案管理或溝通工具為何有這個職位，是原本有人離職還是團隊要擴張