因為我被老闆約談後連晚餐都吃不下，懷疑人生。
我需要一個抒發的管道
:
問題點很單純，我每份工作都撐不到一年。
然後我下午被老闆約談說我覺得你的產出不夠，他說再給你一個月時間改進。
我感覺到很痛苦，這份工作又要失去了。
我在猜想我可能太容易生氣了，做的又不是核心技術。
雖然我該做的都有做，但是我想我可能不適合正常的工作，
我上班時間會滑 FB 跟 Line，會花時間看 hack news 跟 laravel china，
不是全心在工作。
我在想我可能要選擇遠端或者重新從JR開始做，磨練自己。
不知各位是如何度過這樣的低潮的。
現在我只想吃下去我的晚餐，胃好痛。
作者:
netburst (133 134 592)
2018-10-30 01:46:00台商主管 就是這樣 垃圾看你事情做完了很閒馬上來靠杯
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-10-25 23:12:00可能是薪水太高了吧 幫QQ
作者:
suchleo (suchleo)
2018-10-25 23:16:00和老闆認真你就輸了他只是想凹你免費加班
作者: arthur613208 (asdf) 2018-10-25 23:27:00
老闆：我覺得你加班不夠
作者:
gpctv (gpctv)
2018-10-25 23:44:00拍拍，最近我也是低潮期！！！！
作者: t64141 (榕樹) 2018-10-25 23:45:00
看起來不錯啊，每份工作都不到一年的原因都是資遣嗎？承上，和其他同事比起來貢獻度如何？人際部分有問題嗎？
作者:
groza (狗煞)
2018-10-25 23:48:00感覺很厲害耶 為何會這樣 !!!
作者:
sky810684 (sky172839465)
2018-10-26 00:01:00學歷的期間是不是打錯了
作者:
testPtt (測試)
2018-10-26 00:09:00要不要換個平台 寫asp的老闆通常會比較好說話
作者: hidog (.....) 2018-10-26 00:13:00
有時候,專業技能點滿的時候,會忽視其他技能記得面試是老闆面試你,你也面試老闆
作者:
molopo (mmm)
2018-10-26 00:35:00加油 換家就好
作者:
evo1994 (Evo)
2018-10-26 00:41:00能力感覺不錯，個性再調整一下吧，多傾聽別人的話！加油！
作者:
chuegou (chuegou)
2018-10-26 00:44:00老闆說你產出不足 然後你自己覺得是態度問題 你都知道啦是說很容易生氣是怎樣 腦羞？還是得理不饒人？
是不是挑戰太低了，都打屎來姆當然沒成就感又很容易生氣啊。
作者:
h569 (56789)
2018-10-26 01:35:00身邊有一個自我意識非常強烈的人，相處起來非常辛苦…試著設身處地為別人想看看？如果可以理解別人想法應該就不會容易生氣，應該啦…
你如果常常看hack news但都跟工作無關很不好但如果你看的都有關又沒產能 這....
作者:
rollr (衛生紙的心情)
2018-10-26 07:40:00你只想到自己而不是團隊？
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2018-10-26 08:11:00如果是老闆給的建議反而可以想一下是不是有這些問題其實工作上技術能力只要有平均值就夠用了，工作態度和責任感以及好不好相處才是會不會得人疼的要素有些人真的人際關係不會處理，動不動就會跟人吵架或講難聽的話，這種人只能說非常難合作
簡單說就是不要只看技術方面的東西，像團隊合作、溝通協調、工作排程在軟體開發的工作上都是值得學習的
作者: wildli0422 (wild) 2018-10-26 09:21:00
我也曾被說過很愛生氣，這真的自己要改！不過產出跟愛生氣好像沒有甚麼直接的關聯餒
作者:
justben (BEN)
2018-10-26 09:21:00原因資訊不足 我就懶得猜了 不過既然有這種談話基本就是不妙啊 接下來就正常上下班 104打開吧如果暫時不缺錢 實在沒什麼好擔心的 放個假吧
作者:
MixBear (米克斯)
2018-10-26 09:25:00看起來原po是屬有能力的，為何產能不足？是否非工作內容佔比太多@@
作者:
justben (BEN)
2018-10-26 09:26:00你自己的問題 你自己最清楚 如果是能力的問題就想辦法加強 沒辦法加強 就轉行如果是個性的問題 就去參加一些 人際關係的課程如果是老闆的問題 那他也沒辦法開你 只能嗆你而已QQ
作者: admin520 (admin) 2018-10-26 10:44:00
這履歷看起來不會是產出問題…按錯sorry,補推
作者:
pttano (pttano)
2018-10-26 11:29:00每份工作不到一年，履歷上的經驗應該都只是maintain 的吧？
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2018-10-26 11:32:00每個都不到一年連派遣都很雷而且這樣是把履歷搞爛，被嫌抗壓力問題一個案子從需求訪談，開發，測試，上線，保固流程二年以上很正常，習慣來過水然後中離，次數過多會被看破手腳
作者:
bcew (bcew)
2018-10-26 12:44:00可能你覺得你該做的和老闆覺得你該做的不一致，最好跟老闆問清他在意的點和預期的表現是怎樣，太多做不滿一年的經歷可能有某個點老闆們不能接受，看是要自己當老闆，或者退一步自己改掉。
5月多 我也因為表現不好被離職 但說真的有時候不一定5月多 我也因為表現不好被離職 但說真的有時候不一定是原po的錯 有時候跟主管容忍的什麼不能容忍什麼有關
作者:
feeya (24 August 升格為鄉民)
2018-10-26 15:59:00紀錄工作產出 每周向老闆報告一次 看哪邊需要改進就這樣 有做到的話至少態度有出來 不合格也無怨
作者: Qian247 (奇安) 2018-10-26 20:30:00
老闆看你工作順利覺得沒把你逼到極限太虧了想再榨一些
又要失去？不是第一次嗎這一個月肯定是用放大鏡觀察，與其說是觀察，不如說是預告了，沒有人會在一個月能有多少改變，又不是演電影不缺錢，又年輕的話，去洗個學歷吧，看你跳來跳去也都是在小公司實力普通的話，學歷就好看一點
一般有問題的員工自己不會知道問題在哪，和同事無法打成一片的話更無法得到真心的忠告，說不定同事都視你為地雷巴不得你快走。履歷中每個工作經驗都列出多項技術，卻沒講出對公司對團隊對專案有何重大貢獻，畢竟但都只待一年甚至不到一年，這樣的經歷決大多數都是地雷員工，惡性循環下去即使你想從 junior 重新出發好公司也不會給機會。軟體工作永遠會有做不完的事，十次有七八次經過他位子螢幕是聊 line 刷 fb 看 youtube 的，工作態度都有問題
作者:
jlhc (H)
2018-10-27 01:01:00軟體工作永遠會有做不完的事????我覺得樓上該檢討的是你們的開發流程...
作者:
jhill (33)
2018-10-27 02:43:00ADHD?
是不是有永遠做不完的事，我覺得取決於許多面向，像是自己的眼界，系統的 scale 等。有的人覺得寫程式嘛就是會跑會動測試有過就好，但高品質開發流程要做的事很多，有寫 design doc 有做 team design review 嗎？寫的code unit test coverage 有八成九成嗎？你做 code review 只看改動 code 的 format n style，還是會細究 perfomance, thread safety, readability, security， 是不是可以再 refactor, 改動的部分是否符合 requirement? 有沒有 test case review? 你有動到 QA test case 沒cover 的地方嗎？backlog 清了沒？technical debt 清了沒 (還是自己等級不到所以看不到有)？自己寫的 code能不能 refactor, 有沒有 duplicate, 有沒有遵守一些開發的 principle 像是 open-close? 好不好讀？所以常常沒事做的人，或許系統不像我的 是 2.7 M 行以上的 web app，或許是不重品質只要會動就好的以後維護不干我事的 vendor 心態。如果有管大系統，有更的高品質開發流程還能常常沒事做，願聞其詳，感謝！
作者:
rsghost (rsghost)
2018-10-28 11:37:00(hugs)
作者: BigHeadDoggy (大頭狗仔) 2018-10-31 14:19:00
每份工作都撐不到一年 都遇到壞主管...對吧?