作者:
bamchisu (suchi)
2018-12-11 17:45:31感覺面了幾間公司
HR講話沒別的，就是要砍薪水，
砍薪水也沒什麼理由，就是想盡各種理由砍薪水，
砍薪水就是他們的KPI嗎？
還是台灣老闆就是要他們來砍薪水的，
這就是台灣要的HR嗎？
然後不光是台灣的公司，
去到外商，只要HR是台灣人，就是會要砍薪水，
這是絕招嗎？
作者:
p1313230 (playfish)
2018-12-11 18:05:004
作者: IsThatOkay 2018-12-11 18:26:00
4
作者:
usan (usan)
2018-12-11 18:27:004
作者:
cokellen (cokellen)
2018-12-11 18:30:004
作者:
ms0266378 (ZIllusion)
2018-12-11 18:37:004
作者: zo4j4 (happiness) 2018-12-11 18:38:00
4
作者: stevekevin10 (hippo泡) 2018-12-11 18:47:00
4
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2018-12-11 19:10:004
作者:
for5566 (Yo)
2018-12-11 19:11:004
作者:
WunoW (WunoW)
2018-12-11 19:12:004
作者:
fqoff (^^)
2018-12-11 19:16:004
作者: expup (linux) 2018-12-11 19:18:00
根據經驗90%都是會砍 只有5%會聰明拿其他東西跟你換不過這也不能怪它們拉 因為老闆就是這樣子在看的
作者:
prosea (prosea)
2018-12-11 19:21:00看薪資高低才會砍吧。目前junior，之前面試開太低，對方主動幫我加一點...
作者:
yamakazi (大安吳彥祖)
2018-12-11 19:28:00我遇過的都沒砍耶 你都面哪家
作者:
alihue (wanda wanda)
2018-12-11 19:36:00看了就拒絕 offer ，看是資方市場還是勞方市場*砍了
作者:
shiauji (消極)
2018-12-11 19:44:004
作者:
a126sam01 (北川景子是我的老婆>///<)
2018-12-11 19:47:00反正都會被砍，不如從Offer 裡面，挑個高的去面試，剩下都推掉
作者:
gotrend (fisherman)
2018-12-11 19:48:004
作者:
Uzak (情與慾)
2018-12-11 20:50:00這就是hr主要的工作吧，不然hr還要做啥?
作者:
wrt (一片小蛋糕)
2018-12-11 20:52:00樓下肛門內的愛滋一天傳染幾次？
作者: ken29228468 (阿威) 2018-12-11 20:57:00
你有更好的就不要去啊
作者:
x3795566 (恬靜與快樂)
2018-12-11 21:01:00HR還很會避重就輕，福利要符合特定條件都不說，結果進去才知道，媽的
享勞健保跟周休二日都能算是公司福利了.......
作者:
fusen80 (fusheng)
2018-12-11 21:12:004
作者:
jen1121 (Old_Hsiao)
2018-12-11 21:13:004
作者: btt823 2018-12-11 21:28:00
4444
作者:
ap954212 (death is like the wings)
2018-12-11 21:37:00不然他薪水哪來的
作者:
WWIII (東邪西毒)
2018-12-11 21:40:00台灣人資=沒專業的人渣
作者:
mathrew (Joey)
2018-12-11 21:58:004 其實終歸就是台灣老闆就是不想給那麼高的薪水
作者: iop222456 (iop222456) 2018-12-11 22:50:00
4
看到有人匿名抱怨過人資嗆他asp.net是用asp寫的
作者:
sa0124 ((恩恩))
2018-12-11 23:07:004
好像只有無聲卡或給offer兩種 別人砍我薪水我都會說別間給我一樣的薪水 不給砍
作者:
yaya517 (Abby)
2018-12-11 23:28:00之前人資核完薪給我 比期望低就婉拒了 然後主管打給我 說會跟人資說幫我加到期望薪資 請我再考慮...
作者:
wrt (一片小蛋糕)
2018-12-12 00:09:00樓下肛門內的愛滋一天傳染幾次？
作者:
typepeter (∵Peter∴笑點)
2018-12-12 00:37:004
作者:
VdustR (京)
2018-12-12 03:47:00垃圾 HR 一堆根本不懂專業憑什麼談薪資
大概沒遇過technical recruiter才會說人資問資料結構不專業
作者:
ngsmsw (csJC)
2018-12-12 08:06:004
作者:
Zed5566 (杰哥56)
2018-12-12 08:59:00我遇過佛心HR幫我加大概20%
作者:
tsl3333 (我們都寂寞)
2018-12-12 09:02:004
作者: Snufkin (阿金) 2018-12-12 09:18:00
4
作者: lnmlee 2018-12-12 09:25:00
不然你說說HR 績效要怎麼算
作者: kai0975 (kai) 2018-12-12 11:43:00
4
作者:
chababa (洽八八)
2018-12-12 11:58:00未滿三十說你年紀輕，經驗不夠超過三十，又嫌年紀大
作者: jeffrank 2018-12-12 13:34:00
也只能砍薪水, 不然招進來的人 很厲害 然後讓他進的HR會因此績效變好嗎
作者:
wrt (一片小蛋糕)
2018-12-12 15:36:00樓下你肛門內的愛滋一天傳染幾次？
作者: hpch (hpch) 2018-12-12 16:00:00
除了HR，你的主管也是會到你提離職才會想要幫你加到一樣
作者:
O187 (187cm)
2018-12-12 17:35:00明知故問呀！你沒被砍過嗎？
作者:
geniusw (silence)
2018-12-12 23:05:004
作者:
suchleo (suchleo)
2018-12-13 00:31:004，像來買菜的阿桑，亂砍一通
作者: Lorekeeper (博學者) 2018-12-13 15:45:00
4 鬼島HR一直想出香蕉請人
招募甄選 只是專業HR工作的其中一塊而已，只是專業的HR...嘛台灣有些公司根本沒HR，只有人事行政，專業度呵呵
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-12-13 19:54:00不止吧 還會亂找人去面試做業績
作者:
jill (陳吉兒)
2018-12-13 22:36:004
作者: giantwinter 2018-12-15 10:21:00
4
作者:
g7a7n7 (Caine)
2018-12-15 10:58:00台灣hr資方打手死全家淦
作者: superpandal 2018-12-15 18:41:00
最少的薪水做最多的事情 物超所值與創造價值的差異
作者:
ILYY (毅力)
2018-12-16 16:52:004
作者:
marc47 (思樂冰)
2018-12-17 17:28:00以前應徵天下雜誌時，並不會，而且會一直講公司環境，工作團隊，及適不適合在這個部分跟其他同事互補
作者:
Bright (璀璨的代價)
2018-12-19 17:15:004
作者: coollfd (Qoo..) 2018-12-20 03:33:00
4
作者:
hanrock (舊行李。)
2018-12-25 19:47:00我的反而是HR給了我預期還高的薪水耶（但我想應該是有把加班的時數一起算進去了吧 ）
作者:
atgcat (場外老肥貓)
2017-01-05 12:35:004