這幾個月面試了一些公司，來跟板友們分享心得，
背景:
- 114 數學碩畢
- 6~7 年工作經驗
技能:
- 略懂 modern C++
- 略懂 Python，web 框架 Flask
- Leetcode: 面試 Google 前 < 100 題，面完後怒刷到 200+ 題
- 英文就學生時代曾經考過 TOEFL iBT 約 80 分的程度，除了趨勢，其他都是使用
英文面試。
結果:
- 趨勢: reject
- KRONOS: 無聲卡
- Google: phone interview 後 reject
- Vewd: offer get
投了無回應的:
- Microsoft
- LucentSky
心得:
- 趨勢(TMRM, DLP)
趨勢主動邀約，先線上做 codility 的題目，共三題，做完之後用人主管看到成績
覺得 Ok 才會約面試。
面試來了 TMRM 的 manager 跟 DLP 的 team lead，主要是問:
- 參與的 project 與擔任的角色。
- 使用的過技術，如我說我用過 Qt，就會問 signal-slot 怎麼使用。
- 一些 OS 的問題，有些我沒答出來。
接著就換他們介紹自己的團隊在做的東西，跟會用到的技術，我問一些問題，然後
HR 出來收尾。幾天後收到感謝信。
- KRONOS
LinkedIn 上創辦人主動邀約，本來是約 Skype 面試， HR 臨時通知老闆想改成當面
面試，我表示 Ok。
到現場之後，一名老外工程師先問一些技術問題:
- 基本的 C++
- virtual function
- struct 與 class 差異
- double free 是什麼，怎麼避免
- 一題 coding 題，約 Leetcode easy 程度，使用紙筆，寫完之後工程師看看覺得
Ok。
換創辦人面試，先請我自介，不過可能我英文太爛，詞不達意，他看起來沒啥興趣，
於是又進到技術面試，問了一題與 cache 設計相關的題目，我沒答出來，在還在想的
時候他就表示可以回去想，等做出來再繼續後續的流程。
當晚實作了一個版本用 e-mail 寄去之後，再也沒有下文。
- Google
LinkedIn 上 recruiter 邀約，履歷寄過去之後，recruiter 先約 pre-screen，
pre-screen recruiter 有點掉漆，他忘記打電話來了，是我寄 mail 去問說是否取消
面試他才趕緊打來說明 Google 今天有訪客所以比較忙就忘了。
pre-screen 主要內容是:
- 職缺內容與性質
- 了解應徵者背景
- 會使用英文問一些技術問題，如演算法複雜度，一些 STL algorithm 的用法等等
通過之後就約 phone interview。
Phone interview 也是有小插曲，原本約的時間工程師好像請假，所以 Recruiter
問我能不能提前兩天，我表示 Ok。
Phone inteview:
- 自介
- 一題關於機率的問題，我一開始想了一個 brute force 作法，面試官讓我試圖
分析這個做法的複雜度，解釋完了之後開始實做，實作中途想到時間複雜度更好
的做法，我表達我的想法之後，改實作新的版本。實作完成，面試官要我設計幾
個 test case 看看，有一些 corner case 不會通過，但他表示時間不太夠了，
沒有 follow up，就讓我問幾個問題，結束這場面試。
Feedback:
phone interview 結束後幾天，recruiter 來信表示想與我討論 feedback。
工程師給的 feedback:
- 題目有解出來
- 也會設計 test case 找出實作的 bug
- 但是 coding 速度太慢
Recruiter 表示可惜但 10 個月後可以再試一次。
- Vewd Software
透過 Indeed 搜尋到職缺，在 BambooHR 上投遞履歷，板上似乎有 Vewd 工程師鄉民，
投完履歷後約一週，約第一次 phone interview，
phone inteview 1:
- 介紹公司，職缺內容
- 一些 C++ 問題，std::shared_ptr<T> 之類的
- 因為之後的面試都是跟歐洲工程師，所以用要求用英文自介跟閒聊，當下我覺得
我講得超爛QQ
結束之後，很快約了第二次 phone interview，
phone interview 2:
- Leetcode easy x1 + follow up x1
- C++ 問題，多重繼承
HR 約第三次 phone interview，看 HR 的信，我以為是 behaviour interview，
特別擬了許多可能的問題，並把回答轉成英文，以避免當下用英文說不出來。
phone interview 3:
這次還是技術面試，而且是兩位工程師，問題有
- little/big endian 但是題目我覺得設計的不好，他引導很久我才知道在問這個
- polymorphism + reinterpre_cast<T> 不難，C++ 動態綁定觀念熟即可
- extern "C"
- stack unwinding
還有一題實作題，給你一個 INode 介面，要求實做類似 ls -d 的功能，但那個
INode 介面的回傳值我覺得有點怪怪的，我提出我的疑問，其中一位就請我說明要有
哪些假設才能實作，我提出我的假設，他們覺得 make sense，就請我開始實作。
我先做了 DFS + recursive，與兩位工程師 review，修了一些 typo 之後，便請我
改成 DFS + iterative 的實作，迅速實作完之後並 review 後，兩位表示沒有其他
技術問題，便由他們介紹公司與團隊，讓我問幾個問題，問完後二位工程師表示會有
幾個可能
- 拿到 Offer
- 額外的 offline test
- reject
結束第三次 phone interview。
額外的 offline test 我是有點傻眼，當下又再確認一次，因為 HR 在信件中說這是
最後一次 phone interview。
幾天後 HR 約在台北辦公室的 manager interview
f2f interview
- 暸解背景，主要是針對我經歷上時間比較短的工作做提問
- 讓我提問，以便更了解公司
- 談薪資，我希望可以現職年薪 +20~30%
一天後，Offer get，薪資就是我提的上限。