小弟於現任公司正邁向第4年，原本的新創公司也慢慢穩固下來。除了一些新的功能開發外
，維護舊有系統，幫客戶修修改改也成了目前的工作內容，使用的技術也是幾年前的技術
，除了自己下班或空閒之餘會去看、玩點新的東西、找點小專案來做，但也就如此，總覺
得有點疲乏、沒有個能讓自己更精進的環境，所以向公司提了離職。
想當然的是被主管慰留，有種種的原因，除了維護、開發以及交接外，是說也不想損失這
樣的一路打拼的成員，然後提說可以讓我更自由的空間或是留職去放假充電等，或再請人
讓我有自己的team來管理，希望能再給公司一些時間，別在這節骨眼上荒廢了這幾年的努
力，而且其他公司待久了也會有同樣的情形。
先說我對於這間公司沒有什麼怨言，但這陣子的疲乏感一直揮之不去，所以想轉跳做點新
嘗試跟改變，只是還沒有明確的定案。
該為公司或主管的考量接受上述的內容而慰留嗎？

慰留 阿錢咧 沒說多多少

沒開條件的慰留根本不算慰留，只是心戰喊話你還是先評估自己未來的目標，不用被公司綁住

有擴大的可能性就順勢卡位阿

看公司賺不賺錢就好

慰留沒加錢就是多說的啦，先想好想加多少，不加就走人。

沒開條件的話只叫摸頭吧

需要的是不是放假跟更多自由時間

可以先開104 去看看外面公司對你資歷的評價然後你才知道自己幾兩重

人情喊話是假的，錢才是你該考慮

先談加薪

先放一個月的假好好想想也是可以的

千萬別相信老闆就是了 慰留說會加薪到時候沒加就糗了

什麼都假的 錢或實質條件才是真的 二樓正確

開的支票多久發生 跳票一次就得跑了

你知道公司的下一步嗎?還是就穩定收入慢慢賺?資訊太少有點難下判斷

開104請假去面試，若有更好的機會何必卡在這

放假去面試再來思考

若只是太閒就不要走呀！自己找題目作

看內文感覺不是對錢不滿意，可以想一下自己要的是什麼，看能不能經由討論拿到

自己是元老，技術老舊不能自己主導引入新技術嗎我覺得高機率出去了以後會後悔，能不能接受回鍋資歷歸零

要個team用新技術做新專案也不錯？

自己提新計畫看看

資訊太少難判斷，不過沒有誘因的慰留不叫慰留+1

個人建議 請幾天假 趁那幾天去面試個5-6家有吸引你的公司再決定 把主導權握在自己身上再來談條件

我是建議出去面試拿幾個offer, 知道自己的市價之後再回來好好的談慰留這件事 :)

如果你留下來，你有沒有想過以後別人怎麼看你

離